ஊதியம் என்ற சொல் ஒரு நபர் ஒரு வேலை அல்லது செயல்பாட்டிற்கான கட்டணமாக பெறும் அனைத்தையும் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இன்று, ஊதியம் பற்றிய யோசனை ஒரு வேலைக்கு ஈடாக ஒரு தொகையை செலுத்துவதற்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் சமூகங்களின் சிக்கலான தன்மை காரணமாக, ஒவ்வொரு வேலைக்கும் எந்த வகையான ஊதியம் பொருந்தும் என்பது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நிறுவப்பட்டுள்ளது. உங்களுக்குத் தேவையான மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, பயிற்சி அல்லது தொழில்மயமாக்கல், இந்தச் செயல்பாட்டின் அபாயங்கள், கால அளவு போன்றவை.
ஊதியம் என்ற வார்த்தையின் பொதுவான பொருள் சம்பளம் என்று நாம் கூறலாம். இது பொதுவான மற்றும் அன்றாட மொழியில், இரண்டாவது விருப்பம் பொதுவாக முதல் விருப்பத்தை விட அதிகமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, எல்லாவற்றையும் விட அதிக முறையான சட்ட மற்றும் பணியிடங்களுக்குத் தள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், அவை இரண்டும் ஒரே விஷயத்தைக் குறிக்கின்றன.
இழப்பீடு என்பது பொதுவாக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை செய்யப்படுவதற்கு முன்பே அமைக்கப்படுகிறது. இதன் மூலம், பணியமர்த்தப்பட்டவர் தனக்குப் பொருந்துகிறதா இல்லையா என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க முடியும். எவ்வாறாயினும், வேலைகள் காலியாகவோ அல்லது ஒழுங்காகவோ இல்லாதபோது, பல முறை ஊதியம் அல்லது ஊதியம் வேலையின் போது அல்லது முடிவில் மாறலாம், இது தொழிலாளிக்கு குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் கிட்டத்தட்ட நெறிமுறை சிக்கலைக் குறிக்கும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியம் முழுவதுமாக நிர்ணயிக்கப்படவில்லை, அதனால்தான் அது தொழிலாளியின் மனசாட்சிக்கு கூட மாறுபடலாம் (உதாரணமாக, கொத்து, பிளம்பிங், மின்சாரம் போன்ற வேலைகளைச் செய்யும்போது, இது வழக்குக்கு வழக்கு பெரிதும் மாறுபடும்).
நகர்ப்புற மற்றும் தொழில்துறை சமூகங்களின் சிக்கலான தன்மையுடன், பணிபுரியும் துறைகளின் ஊதியத்தை முறைப்படுத்துதல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் தேவை பெருகிய முறையில் முக்கியமானது என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டியது அவசியம். இவ்வாறு, பெரும்பாலான நாடுகளில் தொழிலாளர் சட்டம் உள்ளது, இது செய்யப்படும் வேலை, செலுத்த வேண்டிய மணிநேரம், கூடுதல் நேரம் அல்லது யோசனைக்கு ஏற்ப நியாயமான ஊதியம் கோருவதற்கான தொழிலாளியின் உரிமையைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது. பெண்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் சம வேலைக்குச் சம ஊதியம், ஒருவேளை சமீப காலம் வரை ஆண்களின் உழைப்புக்கு எதிராக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.
