நேர்காணல் என்பது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு இடையிலான சந்திப்பை உள்ளடக்கிய ஒரு செயலாகும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட விஷயத்தை கையாள்வதற்கான உரையாடலை பராமரிப்பதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படும்.
ஒரு வேலை நிலைக்கான விண்ணப்பதாரர் கேள்விகள் மூலம் அறியப்படும் கூட்டம், அந்த நபர் பதவியை வரிசைப்படுத்த தயாரா என்பது பற்றிய முடிவுகளை எடுக்க அனுமதிக்கிறது.
இப்போது, பெரும்பாலும், கருத்து பத்திரிகை மற்றும் தொழிலாளர் சூழலுடன் தொடர்புடையது; முதலாவதாக, ஒரு பத்திரிகையாளர் தனது கருத்துக்களை அல்லது நிகழ்வை பொதுக் கருத்துக்குத் தெரியப்படுத்துவதற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் அல்லது தொடர்புடைய நிகழ்வின் கதாநாயகனிடம் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்; மறுபுறம், தொழிலாளர் ஒருவர், விண்ணப்பதாரரின் அறிவு மற்றும் திறன்களை அறிந்துகொள்வதற்காக ஒரு வேலை நிலைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஒரு பேச்சு மற்றும் பின்னர் அவர் / அவள் அந்த வேலையை ஆக்கிரமிக்க தகுதியுள்ளவரா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
இது பணியாளர் தேர்வில் நிபுணரால் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரால் மேற்கொள்ளப்படலாம்.
வேலை நேர்காணல் பல வடிவங்களைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் அது மேற்கொள்ளப்படும் சூழல் மற்றும் அதை யார் மேற்கொள்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நிதானமாக இருக்கும், ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் மூத்த அதிகாரிகளால் எடுக்கப்பட்ட முறையான மற்றும் கண்டிப்பானதாக இருக்கும். வேலை நேர்காணல் என்பது ஒரு நபரின் வாழ்க்கையை உருவாக்குவதற்கான முதல் படியாகும், ஏனெனில் இது கடக்க வேண்டிய முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான படியாகும்.
ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது குறிப்பிட்ட பதவிக்காக ஒரு நபர் காட்டும் அனுபவம், சாத்தியமான செயல்திறன், திறன்கள் அல்லது நம்பகத்தன்மையை மதிப்பிடும் நோக்கத்துடன் முறையான முறையில் நடைபெறும் தகவல் பரிமாற்றம் என்று ஒரு வேலை நேர்காணலை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். நேர்காணல் எவ்வாறு உள்ளது மற்றும் விண்ணப்பதாரர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய நிபந்தனைகள்
ஒரு வேலை நேர்காணலின் யோசனை ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தியது, இருப்பினும் ஒரு பணியாளரை ஒரு பதவிக்குத் தேர்ந்தெடுக்கும் நேரத்தில் எப்போதும் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறார், இருப்பினும், விதிமுறைகள், நடத்தை வடிவங்கள், வழிகாட்டுதல்கள், மொழியியல் மற்றும் விசாரணை கட்டமைப்புகளை நிறுவுதல் ஆகியவை ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தியது. ஒரு பரந்த தொழிலாளர் சந்தையின் வளர்ச்சியைப் பார்க்க வேண்டும், அதில் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மேலும் மேலும் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும், தேடப்பட்ட சுயவிவரத்தை சந்திப்பவர்களுக்கு மட்டுமே சாத்தியக்கூறுகளை மட்டுப்படுத்த வேண்டும்.
ஒரு நபரின் தொழில்முறை வாழ்க்கையைத் தொடங்கும்போது வேலை நேர்காணல் எப்போதும் முக்கியமானது, அதனால்தான் விண்ணப்பதாரர் அவர்களின் தோற்றத்தின் மட்டத்திலும் (சுத்தமாகவும், நேர்த்தியாகவும், ஒழுங்காகவும், சுத்தமாகவும்) நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்த வேண்டும் என்று எப்போதும் வாதிடப்படுகிறது. பயிற்சியின் நிலை (அறிவு அல்லது தயார்நிலை) மற்றும் உங்களை வெளிப்படுத்தவும் உங்களை சிறந்த முறையில் கையாளவும் உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு சிறந்த அளவிலான தகவல்தொடர்பு (மரியாதையுடன், ஒவ்வொரு சூழ்நிலையின் சம்பிரதாயங்களையும் தெரிந்துகொள்வது, கண்ணியமாக இருப்பது மற்றும் பொறுப்பு, பாதுகாப்பாகவும் அமைதியாகவும் இருக்க முயற்சிப்பது போன்றவை).
சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, ஒரு வேலை தேடும் போது ஒரு நபர் எதிர்கொள்ளும் வேலை நேர்காணல் மிகவும் பொருத்தமான படியாகும். நேர்காணலுக்கு வருவதற்கு முன், பாடத்திட்டத்தை தயாரித்தல், வேலைக்கான தொடர்புகளைத் தேடுதல் மற்றும் அட்டை கடிதம் எழுதுதல் போன்ற அனைத்தும் முக்கியமான கேள்விகள், ஆனால் அவை அனைத்தும் நேர்காணலைப் பெறுவதற்கான அதிகபட்ச மற்றும் இறுதி நோக்கத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. நீங்கள் தேடும் வேலைக்கான ஊக்கமாக அது இருக்கும்.
யாராவது ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டால், அவர்கள் அந்த தருணத்திற்கு நன்றாகத் தயாராக வேண்டும், நிச்சயமாக, தோல்வியடையக்கூடாது.
மிகவும் பொருத்தமானது மற்றும் நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டது அமைதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்க வேண்டும், தயங்குபவர் மற்றும் சிறிய பாதுகாப்பு இல்லாத ஒருவர், அவர் விண்ணப்பிக்கும் பதவியை நிரப்ப நடைமுறையில் உலகில் மிகவும் திறமையானவராக இருந்தாலும், ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்தமாட்டார்.
ஒவ்வொரு நேர்காணல் செய்பவரும் அவரவர் தனிப்பட்ட முறையில் கேட்கும் மற்றும் நேர்காணல் நிலையின் உள்ளார்ந்த கேள்விகளை சுட்டிக்காட்டலாம் என்றாலும், விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமையை அவிழ்ப்பது, அவர்களின் கல்விப் பயிற்சி, அவர்களின் பணி அனுபவம் மற்றும் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய தரப்படுத்தப்பட்ட கேள்விகள் பொதுவாக இருக்கும் என்று நாம் கூற வேண்டும். அவர் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் அவரது எதிர்பார்ப்புகள், மற்றவர்கள் மத்தியில்.
