உள் ஒழுங்குமுறை என்பது ஒரு ஒழுங்குமுறை அமைப்பாகும், இதன் மூலம் மக்கள் குழு (ஒரு கலாச்சார சங்கம், ஒரு அரசியல் கட்சி, ஒரு நிறுவனம், ஒரு விளையாட்டு கிளப் அல்லது வேறு ஏதேனும்) ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது.
ஒரு பொது விதியாக, ஒவ்வொரு மனிதக் குழுவும் வெளிப்புற விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு உட்பட்டது, அவை உயர் நிறுவனத்தால் விதிக்கப்படுகின்றன (உதாரணமாக, குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளில் பொதிந்துள்ள சட்டங்களை அரசு நிறுவுகிறது). எவ்வாறாயினும், ஒவ்வொரு குழுவும் அதன் சொந்த அளவுகோல்கள் மற்றும் ஆர்வங்களின்படி ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் இந்த அர்த்தத்தில் ஒரு நிறுவனத்தின் சரியான செயல்பாட்டிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க உள் ஒழுங்குமுறைகளை நிறுவுவது அவசியம்.
பொதுவான பண்புகள்
ஒவ்வொரு உள் ஒழுங்குமுறைக்கும் ஒரு அடிப்படை பொதுவான யோசனை உள்ளது: இணங்க வேண்டிய விதிகள் உள்ளன. முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், இந்த விதிகள் போதுமானவை, மிகவும் கண்டிப்பானவை அல்லது மிகவும் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.
பயனுள்ள இணக்கம் இருக்க, ஒரு குழுவில் அங்கம் வகிக்கும் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் விதிகள் தெரிந்திருப்பது அவசியம். மறுபுறம், அவை தெளிவாகவும் தெளிவற்றதாகவும் இருக்க வேண்டும். விதிகள் புதுப்பிக்கப்பட்டு புதிய சூழ்நிலைகளுக்கு மாற்றியமைக்கப்படுவதும் மிகவும் வசதியானது. மற்றொரு முக்கியமான அம்சம் ஒழுங்குமுறை ஆட்சி, அதாவது, உள் விதிமுறைகளை மீறும் போது விதிக்கப்படும் தடைகளின் தொகுப்பு.
ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ளக விதிமுறைகள்
பல நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன. இந்த வழியில் சாத்தியமான மோதல்கள் தவிர்க்கப்பட்டு, தன்னிச்சையான மற்றும் நியாயமற்ற முடிவுகளை எடுப்பதை கடினமாக்கும் பொதுவான அளவுகோல்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதால், இது அவ்வாறு இருக்க வேண்டும் என்பது தர்க்கரீதியானது.
வணிகச் சூழலில் ஒரு உள் கட்டுப்பாடு வேலையின் "விளையாட்டின் விதிகளை" நிறுவுகிறது, அதாவது என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் என்ன செய்யக்கூடாது, அத்துடன் சில செயல்களின் வரம்புகள் மற்றும் பொருத்தமான நடைமுறைகளை நிறுவுகிறது என்று கூறலாம்.
பொதுவாக, ஒழுங்குமுறை விதிகள் பல்வேறு தலைப்புகளில் (நேரம் தவறாமை, கூடுதல் நேரம், நடத்தை, ஆடை, அபராதம் போன்றவை) தொகுக்கப்பட்ட கட்டுரைகளில் வழங்கப்படுகின்றன.
அனைத்து தரப்பினரின் ஒப்புதலுடனும் ஆதரவுடனும்
ஒரு உள் ஒழுங்குமுறை "ஈரமான காகிதத்தில்" இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக, அது ஊழியர்களால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அது சாதாரணமாகவும் நியாயமாகவும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு ஒழுங்குமுறை அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியாகவும் எந்த விதிவிலக்குமின்றி இருக்க வேண்டும். . இறுதியாக, ஒழுங்குமுறை ஆவணம் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்படுவது மிகவும் வசதியானது. இந்த வழியில், இது ஒரு விருப்பமல்ல அல்லது அது ஒரு ஒப்புதல் அல்லது அடக்குமுறை நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியும், ஆனால் ஒழுங்குமுறை ஒரு சட்டபூர்வமான நோக்கத்திற்கு கீழ்ப்படிகிறது: வேலை செயல்பாடு மிகக் குறைவான சம்பவங்களுடன் மற்றும் உகந்த வேலை நிலைமைகளில் நடைபெறுகிறது.
