பொருளாதாரம்

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் வரையறை

சம்பளம் என்பது ஒரு நபர், பொதுவாக மாத இறுதியில் அல்லது அதே தொடக்கத்தில், அல்லது தவறினால், வாரந்தோறும் அல்லது இருவாரம், அவர்கள் செய்யும் பணிக்காக பெறும் பண ஊதியமாகும்.

இந்த சம்பளம் முன்னர் தொழிலாளி மற்றும் அவரது முதலாளியால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது, மேலும் தொடர்புடைய நிபந்தனைகளின் கீழ் அது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடப்படும்.

ஊதியங்கள் தொடர்பாக பல வேறுபாடுகள் உள்ளன, இந்த முறை குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் அதன் நோக்கம் பற்றிய கருத்தை விளக்குவோம்.

சட்டத்தால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் எந்த ஒரு தொழிலாளியும் அது குறிப்பிடுவதை விட குறைவாக பெறக்கூடாது என்பதால் ஒரு அளவுருவைக் குறிக்கிறது

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது சட்டத்தால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகையாகும், இது செயலில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் குறைந்தபட்சமாக வழங்கப்பட வேண்டும்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது செயல்பாட்டில் உள்ள எந்தவொரு தொழிலாளிக்கும் மற்றும் சார்புடைய உறவில் அவர் தனது முதலாளிக்கு வழங்கும் சேவைகளுக்காக செலுத்தக்கூடிய குறைந்தபட்ச தொகையாகும், நாங்கள் கூறியது போல், ஒவ்வொரு தேசத்தின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் ஒரு தவறு மற்றும் சட்டத்தின் தெளிவான மீறல் ஒரு பணியாளருக்கு அதை விட குறைவான ஊதியம் தரும்.

அரசாங்கம், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக விவாதிக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு, அடிப்படை உணவுக் கூடையுடன் நெருங்கிய தொடர்புடையது, அதாவது ஒரு குடும்பம் நீங்கள் இருக்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச பணத்துடன். உங்கள் அடிப்படை தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியும்.

எடுத்துக்காட்டாக, இது மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் இது சட்டத்தால் நிறுவப்படுவது இன்றியமையாதது, இதனால் அது கவனிக்கப்பட்டு அதற்கேற்ப மதிக்கப்படுகிறது.

ஆஸ்திரேலியாவில் பூர்வீகம்

இந்த நூற்றாண்டில்தான் முதல் முறையாக குறைந்தபட்ச ஊதியம் பற்றி விவாதிக்கப்பட்டது XIX, ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்தில், அங்கு அது முறையாக நிறுவப்பட்டது.

அந்த நேரத்தில், இந்த முன்மொழிவு முதலாளிகள் தங்கள் தேவைகளை தவறாக பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கும் நோக்கத்துடன் இருந்தது, பின்னர் அவர்கள் பெறுவதற்குத் தகுதியானதைக் குறைவாகக் கொடுக்கிறது.

1890 ஆம் ஆண்டில், ஆஸ்திரேலியத் தொழிலாளர்கள் குழு ஒன்று எதிர்ப்புக்களை உருவாக்கத் தொடங்கியது.

ஆஸ்திரேலியாவில் போராட்டங்களாக இருந்த இந்த மூலக்கல், உலகின் பிற பகுதிகளுக்கு மாற்றப்பட்டது, அதே சட்டம் மற்ற நாடுகளுக்கு மாற்றியமைக்கப்படுவதற்கு அவை மிகவும் முக்கியமானவை.

பொதுவாக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு வேலை நாளுக்கான பண அலகுகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது, ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரத்திற்கான குறைந்தபட்ச கட்டணம் ஐந்து பெசோக்கள், டாலர்கள் மற்றும் பிறவற்றுடன் இருக்கும்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு ஒவ்வொரு நாடும் அதன் சொந்த விதிகளை நிறுவுகிறது.

அது தெரிவிக்கும் நன்மைகள் மற்றும் அதனால் வரும் செலவுகள் ஆகிய இரண்டும் வணிகர்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசாங்கத்தால் மீண்டும் மீண்டும் விவாதத்திற்கு உட்பட்டவை.

உங்கள் உறுதிப்பாட்டிற்கான வாழ்க்கைச் செலவைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

பணவீக்க விகிதங்களின்படி, வாழ்க்கைச் செலவு, இதர பிரச்சனைகள், தொழிற்சங்கங்கள் அவற்றின் விவாதங்கள் மற்றும் கோரிக்கைகளை வழிநடத்தும்.

ஏனென்றால், வளர்ச்சியடைந்து வரும் மற்றும் பணவீக்கம் இல்லாத ஒரு செழிப்பான பொருளாதாரத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுவது ஒன்றல்ல, அதே சமயம் முற்றிலும் மாறுபட்ட மற்றொரு சூழ்நிலை பொருளாதாரத்தை நமக்கு கொண்டு வரும், எடுத்துக்காட்டாக, அதிக பணவீக்கம் உள்ளது.

உதாரணமாக, அர்ஜென்டினாவில், தற்போது மிக அதிக பணவீக்கம் உள்ள சூழ்நிலையில், நிதி அமைச்சர் இந்த ஆண்டுக்கான வருடாந்திர 42% அறிவித்தார், இந்த சம்பளம் பணவீக்க நிலைக்கு ஏற்ப புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த 2016 ஆம் ஆண்டிற்கு, அரசாங்கம், வணிகர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் மூன்று கட்டங்களில் அதை அதிகரிக்க ஒப்புக்கொண்டன, ஜனவரி 2017 இல் $ 8,060 ஐ எட்டியது.

நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

இதற்கிடையில் மற்றும் இந்த பிரச்சினை தொடர்பாக, நேர்மறையான விளைவுகளைப் பற்றி பேசுபவர்களும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் எதிர்மறையான விளைவுகளைப் பற்றி பேசுபவர்களும் உள்ளனர்.

நேர்மறையானவற்றைப் பொறுத்தவரை, பின்வருபவை சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன: மோசமான ஊதியம் பெறும் வேலையைக் குறைத்தல், குறைந்த ஊதியத்தைப் பெறுபவர்களைச் சார்ந்திருப்பதைக் குறைத்தல், உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு; எதிர்மறையான பக்கத்தில் பின்வருவனவற்றைக் காண்கிறோம்: குறைந்த சம்பளம் பெறுபவர்களுக்கு வேலையின்மை அதிகரிப்பு, அதிக சம்பளம் என்பது அதிக செலவுகளைக் குறிக்கும், எனவே வேலைகளைக் குறைத்தல், வேலையின்மை அதிகரிப்பு, குறிப்பாக வேலையின்மை காப்பீடு இல்லாத இடங்களில் ஊக்குவிக்கலாம். மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் அடிப்படை சேவைகளின் விலைகளில் அதிகரிப்பு.