வேலை வரையறை

வேலை என்பது மனிதர்கள் செய்த முயற்சி செல்வத்தை உற்பத்தி செய்வதற்காக. ஒரு கோட்பாட்டுக் கண்ணோட்டத்தில், இந்த தலைப்பு பல்வேறு கோணங்களில் அணுகப்பட்டது, பொருளாதார, சமூக அல்லது வரலாற்று, முக்கியமாக மனிதகுலத்தின் வளர்ச்சியில் அதன் தொடர்புடைய நோக்கம் காரணமாக.

வரலாற்றின் தொடக்கத்தில், ஆயிரக்கணக்கான ஆண்டுகளாக, வேலை முதன்மையாக அடிமை உழைப்பால் செய்யப்பட்டது, உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களை அனுபவிக்க அல்லது பயன்படுத்த உரிமையுள்ள உரிமையாளருக்கு சொந்தமானது. இவ்வாறு, அடிமை விற்கப்படும் அல்லது வாங்கும் சாத்தியக்கூறுடன் மேலும் ஒரு பொருளாக கருதப்பட்டது. இந்த நிலைமை கிரேக்க நாகரிகம், ரோமானியப் பேரரசு மற்றும் அமெரிக்காவைக் கைப்பற்றிய போது மேற்கொள்ளப்பட்ட அடிமை வர்த்தகம் ஆகியவற்றிலிருந்து சரிபார்க்கப்படுகிறது. இந்த குறிப்பிட்ட வேலை 19 ஆம் நூற்றாண்டில் (குறைந்தது அனுமதிக்கப்பட்ட வழியில்) முடிவடைந்தது.

முன்னதாக, இடைக்காலத்தில், நிலப்பிரபுத்துவ ஆட்சி வளர்ந்தது, அங்கு அடிமைத்தனம் விலக்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில், வேலை அடிமைத்தனம் என்று அழைக்கப்பட்டது, வேலையாட்கள் சுதந்திரமான மனிதர்கள், ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் வேலையில் வரம்புகள் இருந்தாலும், அவர்களின் மக்கள் மற்றொருவரின் சொத்து அல்ல. அடிப்படையில், இந்த காலகட்டத்தில் மற்றும் சமூக அமைப்பின் இந்த வடிவத்தில், தொழிலாளி (செர்ஃப்) நிலப்பிரபுத்துவ பிரபுவுடன் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்தார், அதில் அவர் பாதுகாப்பிற்கு ஈடாக வேலை செய்வதாக உறுதியளித்தார். இன்று நாம் வேலை என்று அழைக்கும் முறைக்கு இது மிகவும் ஒத்த முன்மாதிரியாகும்.

வேலை தொடர்பான ஒரு முக்கியமான அம்சம் "கையேடு" மற்றும் "அறிவுசார்" ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள வரையறை ஆகும். இதன் பொருள் என்ன? கையேடு வேலை என்பது மனிதனின் தொடக்கத்திலிருந்தே "படையின் வேலையை" செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபராக உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இங்கு அடிமைகள் முதல் நீராவி இயந்திரங்களுடன் பணிபுரிந்த ஆண்கள் வரை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. புரட்சி ஆங்கில தொழிலதிபர். இருப்பினும், இந்த வகையான வேலை கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயம் அல்ல, ஏனெனில் அது இன்றும் நடைமுறையில் உள்ளது. உதாரணமாக, உலோக வேலை செய்பவர்கள் அல்லது மெக்கானிக்ஸை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஆனால் போருக்குப் பிந்தைய காலத்தில், ஒரு புதிய வேலை வடிவம் உருவாகத் தொடங்கியது: "அறிவுஜீவி", "வெள்ளை காலர்" தொழிலாளர்கள் தோற்றத்துடன், இந்த வகையான வேலைகளைச் செய்தவர்கள் அழைக்கப்பட்டனர். இந்த நேரத்தில் இணைக்கப்பட்ட "உபரி மதிப்பு" என்ற கருத்துக்கு இது நன்றி, இது "சேர்க்கப்பட்ட மதிப்பு" என்று நமக்குத் தெரியும்: இது அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சியே உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் மேம்படுத்துகிறது. பொருட்களைத் தவிர, இந்த நேரத்தில் "சேவைகள்" என்ற யோசனை நடைமுறைக்கு வரத் தொடங்குகிறது, அவை அனைத்தும் "அருவமற்ற" பொருட்கள் (நாம் தொட முடியாதவை) நாம் பெறக்கூடியவை: சுற்றுலாப் பொதிகள், ஆயுள் காப்பீடு அல்லது பணியமர்த்தல் பிசியை சரிசெய்ய எனக்கு நிபுணர்.

தற்போது, ​​சம்பளத்திற்கு ஈடாக வேலை செய்யப்படுகிறது. இதனால், தொழிலாளி தனது உழைப்புச் சக்தியை சந்தையில் விற்று அதற்கான ஊதியத்தைப் பெறுகிறார். முதலாளி, அதன் பங்கிற்கு, லாபத்தைப் பெறுவதற்காக பணியாளர்களை பணியமர்த்துகிறார். தொழிலாளர்களின் நலன்கள் தொழிற்சங்கங்களால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, அவை ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட துறைக்கு ஏற்ப ஊதியத்தை கூட்டாக பேரம் பேசுகின்றன. இந்த பாதுகாப்பிற்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் சட்டங்களின் தொகுப்பால் தொழிலாளர்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். இந்த அர்த்தத்தில், தி வால்ஃபேர் ஸ்டேட் அல்லது வெல்ஃபேர் ஸ்டேட் என்று அறியப்பட்ட காலத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை. 1930கள் மற்றும் 1970களில், முதலாளிகள் (சந்தை) மற்றும் தொழிலாளர்கள் (கூலி பெறுபவர்கள்) இடையே உள்ள நலன்களின் வேறுபாடுகளை சமன்படுத்துவதில் அரசு மிகவும் தலையிட்டது. இந்த காலகட்டத்தில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்காக பெரும் சாதனைகளை அடைந்தனர், அதாவது ஊதிய விடுமுறைகள், நிலையான நேரம், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் குடும்பம் மற்றும் ஓய்வு ஆகியவற்றை அனுபவிக்க.

80கள் மற்றும் 90 களுக்கு இடையில் நிறுவப்பட்ட நவதாராளவாதக் கொள்கைகள், தொழிலாளர் நலன்களின் சில வெற்றிகளைக் குறைக்கின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் நெகிழ்வுத்தன்மை: இந்தக் கொள்கையின் மூலம், அரசு முதலாளிகளுக்குப் பலன் அளித்து, ஒரு தொழிலாளியை அவரது நிறுவனத்தில் இருந்து விலக்க முடியும். , வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வெட்டும் நேரத்தில் முன்னர் வழங்கப்பட்டதை விட குறைவான இழப்பீடு செலுத்துதல்.

வேலை இல்லாமை அல்லது வேலையின்மை மாநிலங்கள் போராட வேண்டிய சமூக மற்றும் பொருளாதார தீமைகளில் ஒன்றாகும். பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில், இது மதிப்புமிக்க வளங்களை புறக்கணிக்கும் ஒரு வழியாகும், மேலும் சமூகக் கண்ணோட்டத்தில், இது வறுமை மற்றும் வறுமையின் சூழ்நிலைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.

வேலை ஒரு மனித உரிமையாக ஐக்கிய நாடுகள் சபையால் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் மூலம் ஒவ்வொரு நபரும் (அதாவது, இந்த கிரகத்தில் வசிப்பவர்கள்) ஒரு வேலையைத் தேர்வுசெய்யவும், நல்ல வேலை நிலைமைகளை அனுபவிக்கவும் சுதந்திரமாக உள்ளனர், நிச்சயமாக, அடிமைத்தனத்தின் வகை. அல்லது அடிமைத்தனம்.