பல தரப்பினருக்கு இடையே ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் இருக்கும்போது ஒரு இசைவு உள்ளது. இந்த வழியில், இரண்டு பேர் சில நோக்கங்களுக்காக ஒரு ஒப்பந்தத்தை எட்டினால், அவர்கள் ஒரு வகையான பிணைப்பு அல்லது ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குகிறார்கள். இதேபோல், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் சமூக, பொருளாதார அல்லது அரசியல் இயல்புடையதாக இருந்தாலும், சில வகையான உறவுகளில் உடன்படும் போது ஒரு கச்சேரியை நடத்துகின்றன.
கச்சேரி யோசனை எதைக் குறிக்கிறது?
ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கதாநாயகர்கள் யார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு ஒப்பந்தத்திலும் ஒவ்வொரு ஒருங்கிணைந்த பகுதிகளாலும் பகிரப்பட்ட உறுதிப்பாடு உள்ளது. இது ஒரு ஒப்பந்தம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், எனவே, சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினரும் தீவிரமாக ஒத்துழைக்க வேண்டும்.
மறுபுறம், இந்த வகை கூட்டணியில் பரஸ்பர ஆதாயம் உள்ளது, ஏனெனில் சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகள் தங்கள் சொந்த நலன்களைக் கவனிக்க முடிகிறது.
சொல்லை விளக்குவதற்கு எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கவும்
சமூகத்தின் எந்தத் துறையிலும் ஒப்பந்தம் ஏற்படலாம், ஆனால் பொதுவாக இது சமூக இயல்புடைய நிறுவனங்களுக்கு இடையே நிகழ்கிறது. இவ்வாறு, வெவ்வேறு அரசியல் கட்சிகளின் ஒரு குழு, ஆனால் பொதுவான கூறுகளைக் கொண்ட ஒரு குழு, ஒரு கூட்டுத் தளத்தில் தங்களைத் தாங்களே கூட்டணி வைத்துக் கொள்ள முடிவு செய்கின்றனர், ஏனெனில் இந்த உத்தி ஒட்டுமொத்தமாக அவர்கள் அனைவருக்கும் நன்மை பயக்கும் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒரு எளிய காரணத்திற்குக் கீழ்ப்படிகிறது: ஒவ்வொரு குழுவின் தனிப்பட்ட திறனை விட அனைத்தின் கூட்டுத்தொகை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
கல்வித் துறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட முறை, ஒருங்கிணைந்த கற்பித்தல் உள்ளது. இந்த கச்சேரி இரண்டு கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தைக் கொண்டுள்ளது: அரசு நிர்வாகம் மற்றும் சில தனியாருக்குச் சொந்தமான கல்வி மையங்கள். இந்த வழியில், நிர்வாகம் கல்வி நடவடிக்கைகளில் இருந்து பெறப்படும் செலவுகளை கவனித்துக்கொள்கிறது (உதாரணமாக, ஆசிரியர்களின் சம்பளம்) மற்றும் இந்த உதவிக்கு ஈடாக பள்ளி தொடர்ச்சியான கடமைகளை மேற்கொள்கிறது (உதாரணமாக, இலவச கற்பித்தல்).
சுருக்கமாக, கல்வி கச்சேரியில் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் தொடர் நிறுவப்பட்டுள்ளது, அவை இரு தரப்பினராலும் மதிக்கப்பட வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான விஷயங்களில், வணிக நிறுவனங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசாங்கங்கள் ஊதியம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறித்த உடன்பாடுகளை எட்டுவதற்கு நிரந்தர பேச்சுவார்த்தையை நடத்துவது பொதுவானது. இது நடக்கும் போது, நாம் சமூக உடன்பாடு பற்றி பேசுகிறோம்.
இந்த மன்றங்களின் யோசனை வெளிப்படையானது: செயலுக்கான பொதுவான கட்டமைப்பை நிறுவ அனுமதிக்கும் ஒருவித ஒப்பந்தத்தை எட்டுவது. பொதுவாக, அனைத்து சமூக உடன்படிக்கைகளும் சம்பந்தப்பட்ட ஒவ்வொரு துறைக்கும் தொழிலாளர் உறவுகள் பலனளிக்கக்கூடிய புரிதலுக்கான சூத்திரங்களைத் தேடுகின்றன.
புகைப்படங்கள்: ஃபோட்டோலியா - பிட்டர் / வெனிமோ
