பணியமர்த்தல் வரையறை

தி பணியமர்த்தல் என்பது ஒரு தனிநபருடனான ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, அதன் மூலம் இடைப்பட்ட கட்சிகள், பொதுவாக முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இடையே, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது செயல்பாட்டின் செயல்திறன், ஒப்பந்தக்காரர், பேச்சுவார்த்தையில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையைப் பெறுவார். நிபந்தனைகள் அல்லது வேறு எந்த வகையான இழப்பீடும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டது. “எனது சகோதரரை பணியமர்த்துவது இரண்டு மாதங்களுக்கு இருக்கும், அதற்கு அவர் மாதத்திற்கு $ 1,800 சம்பளம் பெறுவார்..”

ஒரு நபர் அல்லது நிறுவனம் பண ஊதியத்திற்கு ஈடாக மற்றொருவரின் அல்லது தனிநபரின் சேவைகளை பணியமர்த்தும் நடைமுறை மற்றும் அது ஒவ்வொரு தரப்பினரின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை அடையாளம் காணும் ஒப்பந்தத்தில் முறைப்படுத்தப்படும்.

ஒப்பந்தம் என்பது நமது சமூகத்தில் ஒரு பொதுவான மற்றும் தற்போதைய செயல்முறையாகும், அதில் ஒரு பரிவர்த்தனை செய்யப்படுகிறது, அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட சேவையைப் பெறுவதற்கு ஈடாக ஒரு தரப்பினர் மற்றொருவருக்கு ஒரு தொகையை செலுத்த ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

செயல்முறை எப்போதும் ஒரு ஒப்பந்தம் எனப்படும் ஒரு ஆவணத்தை உள்ளடக்கியது, அதில் கையெழுத்திடும் தரப்பினர் ஒரு பரஸ்பர அர்ப்பணிப்பை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், அது சட்ட அமைப்பில் சட்ட மதிப்பைக் கொண்டிருக்கும்.

ஒப்பந்தம் என்பது சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் அல்லது தனிநபர்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம், அதே சமயம் மிகவும் பொதுவானது மேலே குறிப்பிட்டுள்ள தொழிலாளர் ஒப்பந்த வரிகள் ஆகும், இதில் ஒரு பொது அல்லது தனியார் நிறுவனம் ஒரு நபரை ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்துகிறது.

இதற்கிடையில், ஒப்பந்தம் என்ற சொல் உடனடியாக இணைக்கப்பட்ட கருத்து ஒப்பந்த, பணியமர்த்தல் முறையான எல்லைகளைப் பெறுவது அவருக்கு நன்றி.

அப்படியானால், ஒப்பந்தம் என்பது வேறொன்றுமில்லை வாய்வழி அல்லது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம், பொதுவாக இரு தரப்பினரிடையே கையொப்பமிடப்படுகிறது, இது ஒப்பந்தத்தின் பொருளின் மீது பரஸ்பரம் பிணைக்கப்படும்.

ஒப்பந்தம் அ தன்னார்வ ஒப்பந்தம்இதற்கிடையில், உறவு மற்றும் அவர்களின் ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட உட்பிரிவுகளால் முறையாக ஒழுங்குபடுத்தப்படும் மற்றும் கையெழுத்திடும் நேரத்தில் இரு தரப்பினரும் ஏற்றுக்கொண்டனர்.

எந்தவொரு தரப்பினரும் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்காதபோது அபராதம்

அதேபோல், ஒரு ஒப்பந்தம் எப்போதும் தொடர்புடைய சட்ட விளைவுகளை ஏற்படுத்தும், இதன் பொருள், ஒரு தரப்பினர் ஒப்புக்கொண்ட பகுதிக்கு இணங்கவில்லை என்றால், மற்றொன்று, புறக்கணிப்பு அல்லது கடைப்பிடிக்காததால் பாதிக்கப்படுவதாக உணர்ந்தால், தொடர்புடைய சட்டத்தைத் தொடங்கலாம். வழக்குக்கான நடவடிக்கைகள்.

எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம்-பணியாளருக்கு இடையேயான வேலைவாய்ப்பு உறவு இரண்டு மாதங்கள் மற்றும் திடீரென ஒன்றரை மாதங்கள் நீடிக்கும் என்று கேள்விக்குரிய ஒப்பந்தம் நிறுவப்பட்டால், எந்த அறிவிப்பும் இல்லாமல், நிறுவனம் தன்னிச்சையாக ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்தால், ஊழியர் நிறுவனத்தைத் தொடங்கலாம். அது அவரை சட்ட நடவடிக்கைக்கு அமர்த்தியது.

ஒரு பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களின் மனித வளத் துறையால் செய்யப்பட்ட மதிப்பீடு

மறுபுறம், ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை நிரப்ப ஒரு தொழிலாளியைத் தேடும் நிறுவனத்தால் குணங்கள் மற்றும் தகுதிகள் பற்றிய அறிவின் செயல்முறை மத்தியஸ்தம் செய்யப்பட வேண்டும்.

மேலும், விண்ணப்பதாரர், மதிப்பீட்டிற்கு உட்படுத்தும் தேர்வில் கலந்து கொள்ளும்போது, பணியமர்த்தல் நிபந்தனைகள், வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை, ஊதியம், செய்ய வேண்டிய பணிகள் மற்றும் பிற சிக்கல்களைப் பற்றி விசாரிக்கலாம்.

தேர்வு செய்யும் பணியானது, பெரிய நிறுவனங்களில், மனித வள அலுவலகத்தின் பொறுப்பில் உள்ளது, பணியாளர் தேர்வில் நிபுணத்துவம் பெற்ற நிபுணர்களால் ஆனது, அவர்கள் தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள் மூலம் வேலை பதவிக்கான வேட்பாளர்களைப் பற்றி முடிந்தவரை தகவல்களைப் பெறுவதற்கு பொறுப்பாக இருப்பார்கள். சோதனைகள், பிற கருவிகளுடன், விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள் மற்றும் சுயவிவரம் இரண்டையும் அறிய அனுமதிக்கின்றன.

பொதுத் துறையில், நல்ல சேவை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க ஒரு சிறப்புப் பகுதி மூலம் டெண்டர்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.

பொது நிர்வாகத்திற்கான தனியார் சேவைகளின் ஒப்பந்தம் திட்டமிடப்பட்ட போது ஒரு விரிவான ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அதிகாரபூர்வ புல்லட்டின் மூலம் ஏலத்திற்கான அழைப்புக்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் முன்மொழிவுகளையும் படிக்கும் பொறுப்பில் இருக்கும் ஒரு சிறப்புப் பகுதி உள்ளது.

ஒவ்வொரு வழக்கையும் ஆய்வு செய்தவுடன், தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய பொருளாதார மற்றும் தொழில்முறை விஷயங்களில் மிகவும் பொருத்தமான திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதே சிறந்த மற்றும் சரியான விஷயம்.