எந்தவொரு வேலை நடவடிக்கையும் ஒரு முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தை உள்ளடக்கியது. இந்த ஒப்பந்தத்தில், முதலாளி சம்பள நிபந்தனைகள், ஒரு அட்டவணை மற்றும் செயல்பாடுகளைச் செய்ய முன்மொழிகிறார், அதற்கு பதிலாக, தொழிலாளி சம்பளத்தைப் பெறுகிறார். இந்த இணைப்பு சட்டப்பூர்வ மற்றும் மரியாதையின் கட்டமைப்பிற்குள் நிறுவப்பட்டால், அது ஒரு கண்ணியமான நடவடிக்கையாகும், ஆனால் நிலைமைகள் முறைகேடாகவும் சட்டத்திற்கு புறம்பாகவும் இருந்தால், தொழிலாளர் சுரண்டல் ஏற்படுகிறது.
உழைப்புச் சுரண்டல் என்ற கருத்து பொதுவாக பல குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் பொதுவாக அவை அனைத்தும் ஒன்றாக வெளிப்படுகின்றன. ஒருபுறம், வேலை நாள் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரத்தை மீறுகிறது மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள் மதிக்கப்படுவதில்லை. நடைமுறையில் உள்ள ஒப்பந்தங்களின்படி நிறுவப்பட்டதை விட சம்பளம் மிகக் குறைவு. மறுபுறம், வேலை ஆபத்தான நிலையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (தேவையான பாதுகாப்பு மற்றும் போதுமான தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் இல்லாமல்).
உழைப்புச் சுரண்டலுக்கான காரணங்கள்
இந்த நிகழ்வை ஏற்படுத்தும் பல காரணங்கள் உள்ளன. சில நேர்மையற்ற முதலாளிகள் தொழிலாளர்களின் செலவில் எளிதான செறிவூட்டலை நாடுகின்றனர். பொருளாதார நெருக்கடிகள் சுரண்டலுக்கு சாதகமான இடமாகும். சில நாடுகளில் தொழிற்சங்க அமைப்புகள் இல்லாதது வேலை உலகில் துஷ்பிரயோகங்களுக்கு சாதகமான சூழ்நிலைகளில் ஒன்றாகும்.
நிகழ்வின் பல முகங்கள்
முதல் பார்வையில் தோன்றுவதற்கு மாறாக, உழைப்புச் சுரண்டல் என்பது சிறுபான்மை மற்றும் விளிம்புநிலை உண்மை அல்ல. உண்மையில், பெரிய பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் தங்கள் தயாரிப்புகளை ஒரு நிறுவன கட்டமைப்பிலிருந்து உருவாக்குகின்றன, இதில் குழந்தைகள் உட்பட தொழிலாளர்கள் ஆபத்தான ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள் மற்றும் பயங்கரமான சூழ்நிலையில் வேலை செய்கிறார்கள். இந்த அர்த்தத்தில், சில ஆய்வாளர்கள் பெரிய நிறுவனங்களின் சில வேலைகள் அரை-அடிமைத்தனத்தின் நிலைமைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றனர்.
தொழிலாளர் சுரண்டல் மனித கடத்தல், விபச்சாரம் அல்லது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான சமத்துவமின்மைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட மாஃபியாக்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்.
சுரண்டலை எவ்வாறு எதிர்ப்பது?
இந்த சிக்கலை தீர்க்க உறுதியான தீர்வு இல்லை என்றாலும், அதை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான வழிகள் உள்ளன. ஊடகங்கள் இந்த யதார்த்தத்தை தெரியப்படுத்தலாம் மற்றும் துஷ்பிரயோகங்களை பொதுக் கருத்துக்கு தெரிவிக்கலாம். தொழிலாளர் துஷ்பிரயோகம் தொடர்பான பொருட்களை வாங்காமல் இருக்க நுகர்வோருக்கு விருப்பம் உள்ளது. அரசாங்கத்திடம் இந்தக் கொடுமையை வழக்குத் தொடர கருவிகள் உள்ளன, குறிப்பாக தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள்.
இந்த வகையான ஒடுக்குமுறைக்கு எதிராகப் போராட தொழிலாளர்கள் ஒன்றுபடலாம் (வேலைநிறுத்தம் என்பது வரலாறு முழுவதும் பயன்படுத்தப்பட்ட பாரம்பரிய கருவி). உழைப்புச் சுரண்டலை எதிர்த்துப் போராட வழிகள் இருந்தாலும், சுரண்டுபவர்கள் தங்கள் துஷ்பிரயோகங்களைத் தொடர்வதற்கான உத்திகளையும் வைத்திருக்கிறார்கள்.
புகைப்படங்கள்: ஃபோட்டோலியா - அஸ்கிப் / ஃபோட்டோமெக்
