அந்த வார்த்தை நீக்கவும் நாம் அதை பெரும்பாலும் இரண்டு அர்த்தங்களில் பயன்படுத்துகிறோம், ஒருபுறம் வெளிப்படுத்த ஏதாவது அல்லது யாரையாவது புறக்கணித்தல், அதாவது, உங்களிடம் ஏதாவது அல்லது யாரோ இல்லாத போது, நீங்கள் விநியோகிக்கும் வகையில் பேசுகிறீர்கள்.
ஒருவருக்கு எதையாவது விட்டுவிடுங்கள்
“அடுத்த ஆண்டு ஜார்ஜ் இல்லாமல் செய்யப் போகிறோம், நிறுவனத்தின் எண்கள் மூடப்படாது, மேலும் அது இனி தேவையில்லை.”
தேவையானதைத் தவிர்ப்பது
என்பதை குறிப்பிடுவதற்கு விநியோகம் என்ற வார்த்தையையும் பயன்படுத்துகிறோம் தேவையெனக் கருதப்படுவதில் இருந்து இழப்பு அல்லது விலகியிருத்தல். “வேலை மிகவும் அதிகமாக இருக்கும் இந்த தருணங்களில் நீங்கள் இல்லாமல் எங்களால் செய்ய முடியாது, ராஜினாமா செய்யும் யோசனையை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.”
ஒரு பணியாளரின் தொழிலாளர் சேவைகள் தேவைப்படாது என்பதை வெளிப்படுத்த வேலைத் துறையில் பயன்படுத்தவும்
மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, x காரணங்களுக்காக, ஒரு பணியாளரின் சேவைகள் அதிகமாக தேவைப்படாது அல்லது இனி தேவைப்படாது என்பதைக் குறிக்க அல்லது குறிப்பிடுவதற்கு மனித வளத் துறையில் கேள்விக்குரிய வார்த்தை மிகவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
"அவர்களின் தொழிலாளர் சேவைகள் இல்லாமல் நாம் செய்ய வேண்டியிருக்கும்" என்ற வெளிப்பாட்டை அடிக்கடி கண்டுபிடிப்பது இதுதான். பல்வேறு சிக்கல்களால் ஏற்படும் தளர்வான நிதி நிலைமை, பின்னர் அனைத்து மட்டங்களிலும் சரிசெய்தல் செய்யப்பட வேண்டும்.
அல்லது ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகள் மற்றும் பணிகளில் மோசமான செயல்திறன் காரணமாக இருக்கலாம்.
பிந்தைய வழக்கில், பொறுப்பு நூறு சதவிகிதம் தொழிலாளி.
இருப்பினும், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் சூழ்நிலையில், முதலாளி அவருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதன் மூலம் அதை ஈடுசெய்ய வேண்டும்.
தன்னிச்சையாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் இழப்பீடு
தன்னிச்சையான பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடு என்று முறைப்படி நியாயமான காரணமின்றி, தொழிலாளியை வேலையில்லாமல் விட்டுச் சென்றதற்காக அவருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதே இதன் நோக்கமாகும்.
இழப்பீட்டுத் தொகையானது தொழிலாளி ஒதுக்கிய சம்பளம் மற்றும் அவர் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நேரத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருக்கும்.
இழப்பீடு எப்பொழுதும் கடினப் பணத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் மோதல் ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி மறுப்பதாலோ அல்லது பணத்தின் அளவு குறித்த உடன்பாடு இல்லாத காரணத்தினாலோ, அது தொழிலாளர்களை நாடலாம். நீதியானது வழக்கில் தலையிடும் மற்றும் தலையிடும் தரப்பினருக்கு ஆதரவாக வரையறுக்கும்.
எவ்வாறாயினும், பொதுவான விஷயம் என்னவென்றால், முதலாளியின் தன்னிச்சையான தன்மை நம்பகத்தன்மையுடன் வாங்கப்பட்டால், நீதி எப்போதும் ஊழியருக்கு ஆதரவாக இருக்கும், ஏனெனில் அந்த வழக்குகளில் இழப்பீடு ஊழியரின் உரிமையாகும்.
மறுபுறம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே ஊழியருக்கு அறிவிக்க வேண்டும், இது முன்கூட்டிய அறிவிப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது, அதே சமயம், இது கடைபிடிக்கப்படாவிட்டால், அது முதலாளியின் தரப்பில் கடுமையான தவறு என்று கருதப்படும். அந்தக் காலக்கட்டத்தில் வசூலிக்கப்பட வேண்டிய சம்பளத்துடன் அதே இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.
யாரோ ஒருவர் நம் மதிப்பை நிறுத்துகிறார் அல்லது இனி தேவைப்படாத அல்லது இனி பயனுள்ளதாக இல்லாத ஒன்றை
மறுபுறம், ஒரு நபர் இனி நம் கவனத்திற்குரியவராக மாறினால், அதாவது, அவர் நமக்கு ஏதாவது கெட்ட அல்லது எதிர்மறையான செயலைச் செய்ததால், அவர் நம் மதிப்பை இழக்கிறார், அதை இந்த வார்த்தையின் அடிப்படையில் வெளிப்படுத்துவது வழக்கம்..
இப்போது, அதை கவனிக்க வேண்டும் நாம் மக்கள் இல்லாமல் மட்டுமல்ல, பொருள்கள், பொருள்கள், பொருட்கள் கூட இல்லாமல் செய்கிறோம்.
எடுத்துக்காட்டாக, புதியவை தோன்றியதாலும், சிறந்த திறன்களாலும் வழக்கற்றுப் போன ஒரு இயந்திரம் தவிர்க்க முடியாமல் பழையவற்றைக் கைவிட்டு, சிறந்த வேலை நிலைமைகள் அல்லது பணிகளை நமக்கு வழங்கும் புதியவற்றைச் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும்.
தற்போது, மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையில் நிகழும் தொடர்ச்சியான கண்டுபிடிப்புகளின் விளைவாக, புதிய, மேலும் மேம்படுத்தப்பட்ட பதிப்புகள் தொடர்ந்து வெளிவருவதால், மக்கள் தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கான சாதனங்களை அடிக்கடி விநியோகிப்பது பொதுவானது.
விநியோகித்தல் என்பது பலவிதமான ஒத்த சொற்களை முன்வைக்கும் ஒரு சொல், இருப்பினும், நாம் அதிகம் பயன்படுத்தும் ஒன்று பிரித்து நிராகரிக்கவும், இதற்கிடையில், நேரடியாக எதிர்க்கும் வார்த்தை பயன்படுத்த இது ஒரு தனிநபருக்கு வேலை வழங்குவதைத் துல்லியமாகக் குறிக்கிறது.
