நிர்வாகப் பாணி என்பது ஒரு தலைவரால் கருதப்படும் ஒரு வகையான தலைமைத்துவமாகும், அவர் அலுவலகத்தில் தங்கள் அன்றாட வேலையில் என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் அதை எவ்வாறு செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கும் பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார். அதாவது, தலைவர் தனது அதிகாரத்தின் மூலம் ஊழியர்களை வழிநடத்தும் ஒரு பாணியாகும்.
நிர்வாகத் தலைவர் தனது அதிகாரத்தை தெளிவான, வலிமையான மற்றும் நேரடியான குறிப்புகள் மூலம் பயன்படுத்துகிறார். ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணிகளையும் வரையறுக்கவும். இந்த வகைத் தலைவர்கள், தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொருவரின் திறமையையும் மேம்படுத்த முயற்சிக்கும் போது அவர்களின் திறமையைப் பாராட்டுகிறார்கள்.
தலைமைத்துவ பாணிகள் என்ன
பல முடிவுகள் ஒருமித்த கருத்து மற்றும் பேச்சுவார்த்தை மூலம் குழுக்களாக எடுக்கப்படுவதால், முடிவெடுப்பதில் தொழிலாளர்களின் பங்கேற்பை மேம்படுத்தும் பங்கேற்புத் தலைவரின் பாணியிலிருந்து வேறுபட்டது. அதாவது, இந்த வகை தலைவர் அணியை பாதிக்கும் விஷயங்களில் ஊழியர்களின் முடிவை மிகவும் மதிக்கிறார்.
ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு முன், ஒரு சிக்கலை இன்னும் தெளிவாக ஆலோசிப்பதற்காக, சில விஷயங்களில் குழு உறுப்பினர்களின் பார்வையை ஆலோசிக்கும் ஆலோசனைத் தலைவரால் மிகவும் மதிக்கப்படும் ஒரு உட்குறிப்பு.
வெவ்வேறு நிர்வாக பாணிகள் ஒரு பணிக் குழுவின் வழிகாட்டியாக இருப்பதற்கு, அதாவது குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு குறிப்பாளராக இருப்பதற்குப் பல்வேறு வழிகளைக் காட்டுகின்றன. சாராம்சத்தில், ஒரு வகை தலைமை மற்றொன்றை விட சிறந்தது என்று சொல்வது பொருத்தமானது அல்ல, ஆனால் ஒவ்வொரு பாணிக்கும் அதன் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன.
நிர்வாக பாணியை எப்போது பயிற்சி செய்ய வேண்டும்
நிர்வாக பாணியில், தலைவர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர் என்ன பணியைச் செய்ய வேண்டும், என்ன செயல் திட்டத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும், இந்த பணியை எப்போது செய்ய வேண்டும், எந்த இடத்தில் செய்ய வேண்டும் என்பதை விளக்குவதன் மூலம் முக்கிய பங்கை ஏற்றுக்கொள்கிறார். தெளிவான, எளிய மற்றும் நேரடியான வழிமுறைகள்.
சொல்லப்பட்டவற்றிலிருந்து, ஒரு புதிய உறுப்பினர் நிறுவனத்தில் சேரும் போது அது மிகவும் பொருத்தமான பாணி என்றும், அவர்களின் தழுவல் செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்கு அவர்கள் மேற்கொள்ள வேண்டிய பணிகளைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய நேரம் இது என்றும் அறியலாம். தங்கள் வேலை நிலையில் சில வகையான பாதுகாப்பின்மையைக் காட்டும் திறமையான நிபுணர்களுக்கு போதுமான தகவலை வழங்குவதற்கான ஒரு பயனுள்ள முறையாகும்.
