வெற்று, உத்தியோகபூர்வ அல்லது சட்டப்பூர்வ வேலையைப் பற்றி நாம் பேசும் போதெல்லாம், இந்த வேலை அல்லது வேலை இரு தரப்பினராலும் (பணியாளர் மற்றும் முதலாளி) சரியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதற்கு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஆதாரமாக இருக்கும் ஒரு ஆவணத்தைப் பார்க்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் தவிர வேறு ஒன்றும் இல்லை, ஒரு நபர் அவர் செய்யும் செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ற பலன்கள் மற்றும் காப்பீட்டைப் பெற விரும்பினால், அவர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் வைத்திருக்க வேண்டிய மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அடிப்படையில், எந்தவொரு ஒப்பந்தத்தையும் போலவே, அதன் கையொப்பத்தில் நடைபெறும் கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் இரண்டையும் நிறுவ உதவுகிறது. எனவே, ஒப்பந்தம் வேலை சட்டபூர்வமானது என்பதற்கும், சில காரணங்களால் இது நடக்கவில்லை என்றால், எந்தவொரு தரப்பினரும் அதைச் சரியாக நிறைவேற்றக் கோரலாம் என்பதற்கும் சான்றாக செயல்படுகிறது.
கருப்பு, சட்டவிரோத அல்லது நிலையற்ற வேலைகளில் நடப்பதைப் போலன்றி, சட்டப்பூர்வ வேலைகளைப் பற்றி பேசும்போது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எப்போதும் இருக்க வேண்டும். சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஆர்வமுள்ள தரப்பினர் செயல்பாட்டைத் தொடங்குவதற்கு முன் எடுக்க வேண்டிய முதல் படியாகும், மேலும் ஆவணத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள தகவல்களை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் அறிந்திருப்பதும் அறிந்திருப்பதும் மிகவும் முக்கியம்.
வேலை ஒப்பந்தத்தைக் குறிக்கும் முதல் விஷயங்களில் ஒன்று, பணி மேற்கொள்ளப்படும் பண்புகள் மற்றும் நிபந்தனைகள், எடுத்துக்காட்டாக, அது எத்தனை மணி நேரம் நீடிக்கும், எந்த இடத்தில் அது மேற்கொள்ளப்படும், என்ன செயல்பாடு அல்லது பணி தானே செய்யும் அதற்கு என்ன ஊதியம் பெறப்படும், போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது. கூடுதலாக, சமூகப் பணி, தொழிலாளியின் காப்பீடு, விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறைகள், கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் மற்றும் குடும்பக் கொடுப்பனவுகள் போன்ற அனைத்து சமூகக் கட்டணங்களும் விரிவாக இருக்க வேண்டும்.
மறுபுறம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தை மீறும் சூழ்நிலைகள் அல்லது சூழ்நிலைகளை நிறுவுகிறது மற்றும் காயமடைந்த தரப்பினருக்கு பெறப்பட்ட சேதங்களுக்கு உரிமை கோருவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இந்த அர்த்தத்தில், தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இருவரும் அவ்வாறு செய்யாமல் இருப்பதற்கான தண்டனையின் கீழ் சில நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் என்பதை மற்ற தரப்பினர் சட்டப்பூர்வமாகவும் நீதி ரீதியாகவும் கோரலாம்
