பயிற்சி என்ற சொல், ஒரு நபர் அல்லது தனிநபர்களின் குழுவை வழிநடத்துதல், அறிவுறுத்துதல் மற்றும் பயிற்சியளிப்பது போன்ற குறிப்பிட்ட மற்றும் தெளிவான குறிக்கோளுடன் அல்லது அவர்கள் தங்களைச் சிறந்ததைச் சுரண்டக் கூடிய குறிப்பிட்ட திறன்களை திறம்பட வளர்த்துக் கொள்ள முடியும்.. ஏனெனில் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பயிற்சி, முன்மொழியப்பட்டது அதுதான் ஒரு நபர் அவர்கள் மேற்கொள்ளும் பயிற்சியின் மூலம் முன்மொழியப்பட்ட நோக்கங்களை அடைய முடியும் மற்றும் அதைச் செய்வதற்கான வழி மற்றும் அதை அடைவதற்கான வழி, அவர்களின் சொந்த வளங்கள் மற்றும் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், எப்போதும் செயல்திறனுடைய விளைவாக இருக்கும் வகையில் அவற்றை ஒழுங்கமைக்க முடியும். பெறப்பட்டது.
கோச்சிங் என்ற அதன் பெயரின் தோற்றம் ஆங்கில வார்த்தையான கோச்சில் காணப்படுகிறது, அதாவது பயிற்சி.
பயிற்சி என்பது அடிப்படையில் அவர் பணிபுரியும் சூழலில் அல்லது துறையில் எதிர்கொள்ள வேண்டிய சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதற்கான சிறந்த தகவல் மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட பயிற்சியாளர் (பயிற்சியைப் பெறுபவர்) என்ற அடிப்படையில் தொடங்கும் ஒரு செயல்முறையாகும். , ஏனெனில். இங்கே ஒரு சிறிய பிளம் டீச்சர் கோரி, வேகத்தை அமைக்க மாட்டார், ஆனால் பயிற்சியாளர் என்ன செய்வார் என்றால், பயிற்சியாளர் தனது பயிற்சியாளர் தன்னிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதை எளிதாக்குவார், அவர் உள்ளே இருக்கும் மற்றும் அவர் செய்யாத அனைத்து மகத்தான ஆற்றலையும் அடையாளம் காண முடியும். பார்க்க .
நான் கூறியது போல், பயிற்சி என்பது வெறுமனே ஒரு செயல்முறையாகும், மேலும் இது ஆறு அடிப்படை படிகளை உள்ளடக்கியது: கவனிப்பு, இது முடிவுகளைத் தேடுவதற்கு பங்களிக்கும் ஒரு தேர்வை அடைவதற்காக வழங்கப்படும் அனைத்து விருப்பங்களையும் பற்றிய உலகளாவிய அறிவை அனுமதிக்கும்; விழிப்புணர்வு, இந்த நிலையில், பயிற்சியாளர் பயிற்சியாளரை அவர் செய்யும் தேர்வுகள் ஏற்படுத்தக்கூடிய விளைவுகளுக்கு நெருக்கமாகக் கொண்டு வந்து, எது சிறந்த தேர்வாக இருக்கும் என்பதில் அவருக்கு வழிகாட்டுவார்; இலக்குகளை தீர்மானித்தல்; காலப்போக்கில் நீடித்த செயல்திறன்; பெறப்பட்ட முடிவுகளின் அளவீடு, அவை முன்மொழியப்பட்டவற்றுடன் நெருக்கமாக இருந்தால் அல்லது இல்லை; உறுதியான நடவடிக்கை, ஏனெனில் ஒவ்வொரு பயிற்சி செயல்முறையும் திட்டத்துடன் இணைந்த உறுதியான செயலுடன் முடிவடைய வேண்டும்.
பல முறைகள் உள்ளன, இதற்கிடையில், கற்பித்தல் மற்றும் குறிக்கோள்களை அடைவதற்கான இந்த அதிநவீன செயல்முறை பயன்படுத்தும் முக்கிய நுட்பங்களில், ஊக்கமளிக்கும் பேச்சுகள், பட்டறைகள், கருத்தரங்குகள் மற்றும் மேற்பார்வையிடப்பட்ட நடைமுறைகளை நாம் முன்னிலைப்படுத்தலாம்.
சமீப ஆண்டுகளில், இந்த வகை செயல்முறையானது, குறிப்பாக வணிகம் மற்றும் விளையாட்டு போன்ற பகுதிகளில் நடைமுறையில் உள்ளது, மேலும் இரண்டு சூழல்களிலும் இது மிகச் சிறந்த முடிவுகளைத் தந்தாலும், பயிற்சியானது கணிசமான எண்ணிக்கையிலான எதிர்ப்பாளர்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த செயல்முறைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வழிமுறை இல்லை என்பதை சுட்டிக்காட்டுங்கள், முக்கியமாக பல பயிற்சியாளர்கள் அளிக்கும் பயிற்சியின் காரணமாக. மேலும், அது எப்படியாக இருந்தாலும், பெறப்படும் வெற்றியை மட்டுமே பெறுவதற்கு பிரத்தியேகமாக நோக்கப்பட்ட ஒரு செயல்முறையாக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
