சமூகக் கட்டணங்கள் என்பது, ஒவ்வொரு மாதமும், அதன் ஊழியர்களின் பணிக்காக, கேள்விக்குரிய செயல்பாட்டைப் பொறுத்து, மாநிலத்திற்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் முதலாளி செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகளின் தொகுப்பாகும்.
ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் முதலாளி மாதந்தோறும் செய்ய வேண்டிய பங்களிப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதியம், தொழில்முறை பயிற்சி, சமூகப் பணி ...
அவற்றில் பல்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன, அவை: பணியாளரை ஓய்வுபெறும் நேரத்தில், நாளை ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்; சமூக பணி; தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகைகள்; ஆயுள் காப்பீடு; மற்றும் பணி இடர் காப்பீடு (ART), இது ஊழியர் ஒரு தொழில் விபத்துக்கு ஆளாகும்போது தலையிடும் அமைப்பாகும்.
வார்த்தையின் அர்த்தங்களில் ஒன்று சுமை அ என்று கூறுகிறார் வரி அல்லது வரி, இதற்கிடையில், கால சமூக குறிப்பிடுவதற்கு பொருந்தும் ஒரு சமூகத்திற்கு சரியானது அல்லது தொடர்புடையது.
இதற்கிடையில், இரண்டு குறிப்புகளும் ஒன்றாகக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன ஒரு நிறுவனம் தான் வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ள ஊழியர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பிற்காக அரசுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை.
அதாவது, ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு முதலாளி, ஒவ்வொரு மாதமும், ஒரு மாநில அமைப்பின் முன், சமூகப் பணி உட்பட, அதன் ஊழியர்களின் சமூகத் தேவைகளை இந்த வழியில் ஈடுகட்ட நிறுவப்பட்ட ஒரு தொகையை டெபாசிட் செய்ய வேண்டும்.
செலுத்தப்படும் சமூகக் கட்டணங்கள் செலுத்தப்படும் சம்பளத்துடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதையும், தற்போதைய சமூகக் கொள்கையைப் பொறுத்து அவை வேறுபட்டிருக்கலாம் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
அவை நிலையான மாதாந்திரத் தொகையைக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் சம்பளம் மற்றும் பிற மாறிகள் தொடர்பாக அவை மாறுபடலாம்.
மறுபுறம், இந்த விஷயத்தில் சட்டத்தைப் பொறுத்து, தொடர்புடைய தேசத்தில், சமூகக் கட்டணங்கள் பிற செயல்பாடுகளுடன், தொழிலாளர்களை கற்பிப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட தொழில்முறை பயிற்சியின் மீதான வரியைக் குறிக்கலாம்.
நாம் கீழே குறிப்பிடுவது நாட்டிற்கு நாடு மாறக்கூடிய ஒரு பிரச்சினை என்றாலும், உதாரணமாக, உலகின் சில பகுதிகளில், சமூகக் கட்டணங்கள் எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும், கீழுள்ள ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருக்கும். சம்பள வரம்பில் கருதப்படுகிறது.
மறுபுறம், செலுத்த வேண்டிய சமூகக் கட்டணங்கள் எப்போதும் உழைப்பின் விலையை பாதிக்கும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு, நிச்சயமாக, அது அதிகரிக்கிறது, மேலும் இது ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிற்சாலை விலையையும் அதிகரிக்கும்.
கருத்தை சிறப்பாக தெளிவுபடுத்த, நாங்கள் ஒரு உறுதியான உதாரணத்திற்கு செல்கிறோம்: ஒரு கூட்டமைப்பில், நான்கு ஊழியர்கள் உள்ளனர், எனவே ஒவ்வொரு மாதமும், செலவுகள் தீர்க்கப்படும் போது, உரிமையாளர்கள் மற்றும் குத்தகைதாரர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை மட்டுமல்ல, சமூக கட்டணங்களுடன் தொடர்புடைய தொகையையும் செலுத்துகிறார்கள். . ஒவ்வொன்றும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது மற்றும் நாங்கள் கூறியது போல், ஒவ்வொருவரும் பெறும் சம்பளத்தின் அளவுடன் தொடர்புடையது.
ஒரு தொழிலாளியின் எதிர்கால ஓய்வூதியம் சார்ந்துள்ள கட்டாயக் கட்டணம்
பொதுவாக, ஒவ்வொரு மாதமும் அவர்களுக்கான கட்டணத்தை கட்டுப்படுத்துவதற்கும் அமலாக்குவதற்கும் பொறுப்பான மாநில சேகரிப்பு முகவர் பெயரில் அவர்களின் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
நிச்சயமாக, பணம் செலுத்தாதது அல்லது தாமதம் வட்டியை உருவாக்கும், அது செலுத்தப்படாத மாதத்துடன் தொடர்புடைய தொகையுடன் சேர்ந்து செலுத்த வேண்டும்.
இந்த வரியைச் செலுத்தத் தவறிய முதலாளி ஒரு குற்றத்தைச் செய்வார் மற்றும் இந்தத் தோல்விக்கு விரைவில் அல்லது பின்னர் பதிலளிக்க வேண்டும்.
ஒரு பணியாளருக்கு தொடர்புடைய சமூக கட்டணங்களை செலுத்தாத முக்கிய பிரச்சனை என்னவென்றால், நாளை அவர் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் நுழைவது சிக்கலானதாக இருக்கும்.
ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு தொழிலாளி தனது வயதின் காரணமாகவோ அல்லது சில இயலாமை காரணமாகவோ இனி தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாத நிலையில் இருந்து விலகுவதாகும்.
அதைச் செயல்படுத்த, ஓய்வூதிய முறையைப் பொறுத்து, மாநிலத்துடன் அல்லது தொடர்புடைய நிறுவனத்துடன் ஒரு நிர்வாக நடைமுறை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், மேலும் ஒப்புதல் அளித்தவுடன் அந்த நபர் மாதந்தோறும் தனது ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குவார்.
இது சமூகப் பாதுகாப்பின் கோரிக்கையின் பேரில் உள்ள ஒரு உரிமையாகும், அது மரண நாள் வரை பெறப்படும்.
ஒவ்வொரு நாட்டிலும் ஓய்வு பெறும் வயது மாறுபடும், இருப்பினும் இது பொதுவாக 60 முதல் 70 ஆண்டுகள் வரை இருக்கும்.
ஓய்வூதியம் என்பது அரசின் பொறுப்பில் இருக்கும் அமைப்புகளில், சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளிலிருந்து, அதாவது, முதலாளியின் கட்டாயப் பங்களிப்புகள் மற்றும் சார்புடைய அல்லது சுயாதீனத் தொழிலாளர்களால் செய்யப்படும் பங்களிப்புகளிலிருந்து பணம் பெறப்படுகிறது.
