தி சம்பளம் அதுவா ஊதியம், பணம், ஒரு நபர் ஒரு உற்பத்தி நடவடிக்கையை வழங்குவதன் விளைவாக தனது முதலாளியிடமிருந்து குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில், பொதுவாக, ஒவ்வொரு மாதமும், அல்லது ஒவ்வொரு பதினைந்து நாட்களுக்கு ஒருமுறையும் பெறுகிறார்.
ஒரு தொழிலாளி தான் செய்யும் பணிக்கு பரிசீலிக்கப்படும் பணத்தை செலுத்துதல்
இதற்கிடையில், கருத்தில், கிட்டத்தட்ட எல்லா நிகழ்வுகளிலும், மூலம் செய்யப்படுகிறது பணம், அதாவது, சம்பளத்தில் ஒரு பங்கு இருக்கலாம் என்றாலும், அது பொதுவாக கூடுதல் மற்றும் ஒரு தொகையுடன் இருக்கும்.
தொழிலாளியின் அன்றாட வாழ்வில் அதன் நேரடிச் செல்வாக்கு காரணமாக, அதாவது, தொழிலாளி தனது சம்பளத்தில் எதை வாங்கலாம் அல்லது வாங்காமல் இருக்கலாம் அல்லது பண அடிப்படையில் அவர் எதை அணுகலாம் என்பதில் சம்பளம் ஏற்படுத்தும் தாக்கம் காரணமாக, அதாவது , தி உங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தின் பிரதிநிதித்துவம், இது ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது மிகவும் பொருத்தமான வேலை நிலைமைகளின் அம்சங்களில் ஒன்றாகும்.
சம்பள வகுப்புகள்
இதற்கிடையில், பல்வேறு ஊதிய வகைப்பாடுகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, பணம் செலுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் வழிகளில் (நாணயத்தில், வகையாக, கலவையாக), அதன் திருப்திகரமான திறன் (குடும்பம், தனிநபர்), அதன் வரம்பு (குறைந்தபட்ச சம்பளம், அதிகபட்ச சம்பளம்), யார் வேலையை உருவாக்குகிறார்கள் (தனிப்பட்ட சம்பளம், சம்பளக் குழு) மற்றும் குழு சம்பளம்), கட்டணம் செலுத்தும் முறை (ஒரு யூனிட் நேரம், ஒரு யூனிட் வேலை) மற்றும் அவர்களின் வாங்கும் திறன் (பெயரளவு சம்பளம் மற்றும் உண்மையான சம்பளம்).
உண்மையான சம்பளம்: தொழிலாளி வாங்கக்கூடிய பொருட்களின் அளவு, அவரது உண்மையான வாங்கும் திறன் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.
தி உண்மையான சம்பளம் ஒருவராக இருப்பார் தொழிலாளி அவர் பெறும் பணத்தின் அளவைக் கொண்டு பெறக்கூடிய பொருட்களின் அளவைக் குறிக்கிறது, எனவே வாங்கும் திறன், அவரது வாங்கும் திறன், அவரது சம்பளத்திலிருந்து அவர் அடையக்கூடிய பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் அளவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது..
எனவே, உண்மையான மதிப்பை மாற்றுவது, பணவீக்க சூழ்நிலையில், சம்பள உயர்வைக் குறிக்காது.
இதற்கிடையில் அவர் பெயரளவு சம்பளம்மாறாக, இது ஒரு ஒப்பந்தத் தொழிலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணத்தின் அளவு உண்மையுள்ள வெளிப்பாடாகும்; பணவீக்கப் பொருளாதாரங்களில், பெயரளவு ஊதியம் புதுப்பிக்கப்படாவிட்டால், அது தவிர்க்க முடியாமல் ஆவியாகிவிடும், மேலும் பணவீக்கம் நிலவிய காலத்தின் பொருளாதாரத் தேவைகளை தொழிலாளியால் பூர்த்தி செய்ய முடியாது.
எனவே உண்மையான ஊதியம் என்பது ஒரு தொழிலாளியின் பெயரளவு ஊதியம் கொண்டிருக்கும் வாங்கும் சக்தியாகும். உண்மையான சம்பளத்தின் சரியான மற்றும் போதுமான கணக்கை வழங்குவதற்கு, பெயரளவிலான ஊதியத்தில் உள்ள மாறுபாடு, கேள்விக்குரிய நாட்டின் பணவீக்கத்தை எப்போதும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று நாங்கள் குறிப்பிட்டதை இது குறிக்கும்.
பெயரளவிலான நிகர ஊதியம் ஒரு வருடத்தில் இருபது சதவிகிதம் அதிகரித்தாலும், அதற்கு மேல் பணவீக்கம் முப்பது சதவிகிதம் அதிகரித்தால், அந்த வித்தியாசம் தொழிலாளியின் வாங்கும் சக்தியில் உறுதியான வீழ்ச்சியை நமக்கு வழங்கும், அதாவது, அவர் இனி செய்யமாட்டார். பணியாளரின் வாங்கும் திறனில் பத்து சதவிகிதம் வித்தியாசம் அல்லது வீழ்ச்சி இருப்பதால், முன்பு இருந்த அதே அளவு பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வாங்க முடியும்.
பெரும்பாலான நாடுகளில், மந்தநிலை போன்ற நெருக்கடி சூழல்களுக்கு அப்பால், உண்மையான ஊதியங்கள் காலப்போக்கில் முற்போக்கான மற்றும் நீடித்த முறையில் வளரும்.
இது குறிப்பாக தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி, முதலீடுகளின் வருகை மற்றும் சில பொருளாதார முகவர்களின் செல்வாக்கு ஆகியவற்றுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடைய உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பின் விளைவாக நிகழ்கிறது.
உண்மையான ஊதிய வீழ்ச்சிக்கான காரணங்கள்: பணவீக்கம்
நாங்கள் விவரிக்கும் இந்த சூழ்நிலையில், மக்கள்தொகையில் அதிக சதவீதத்தினர் அதிக பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை அணுக முடியும், எப்போதும், நிச்சயமாக, உலகளாவிய கருத்தில், உண்மையான ஊதியங்கள் வீழ்ச்சியை நிரூபிக்கும் நாடுகள் உள்ளன என்பதும் ஒரு உண்மை. தொழிலாளர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பணவீக்கம் போன்ற முக்கியமான செயல்முறைகளுடன் நிச்சயமாக நெருக்கமாக தொடர்புடையவர்கள்.
பணவீக்கத்தின் அளவை அறியும் முறை நன்கு அறியப்பட்ட CPI அல்லது நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு ஆகும், இது முந்தைய காலத்துடன் தொடர்புடைய அடிப்படைக் கூடையை உருவாக்கும் பொருட்களின் விலையில் பெயரளவு விலையின் மாறுபாட்டைக் குறிக்கிறது.
இதற்கிடையில், நிகர சம்பளம் என்பது அனைத்து தள்ளுபடிகள் மற்றும் அதிகரிப்புகளுடன் ஒருவர் பெறும் சம்பளம் ஆகும், இது வரிகள், நிச்சயமாக கழித்தல், மேலும் அவர்கள் சேர்க்கும், நிகழ்காலம், கூடுதல் நேர பலன்கள் போன்றவற்றிற்காக.
