ஒருங்கிணைப்பு வரையறை

ஒத்திசைவு யோசனை ஒற்றுமை, நல்லிணக்கம் அல்லது ஏதோவொன்றில் ஏற்படும் நெருங்கிய உறவை வெளிப்படுத்துகிறது. நாம் ஒத்திசைவைப் பற்றி பேசினால், ஒத்திசைவு, தொழிற்சங்கம் அல்லது இணைப்பு போன்ற சில ஒத்த சொற்களை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. அதே நேரத்தில், ஒத்திசைவுக்கு எதிரானது பொருத்தமின்மை, ஒற்றுமையின்மை அல்லது ஒற்றுமையின்மை.

இந்த சொல் அனைத்து வகையான தொடர்பு சூழல்களிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த இடுகையில், மொழி, கலை மற்றும் மனித உறவுகள் ஆகிய மூன்று வெவ்வேறு கோளங்களைக் குறிப்பிடுவோம்.

மொழியில்

எந்தவொரு உரையும் தொடர்ச்சியான யோசனைகளை வெளிப்படுத்துகிறது மற்றும் அவை சரியாக தொடர்பு கொள்ள உரை ஒருங்கிணைப்பு இருக்க வேண்டும். அடிப்படை இலக்கண விதிகள் மதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை இது குறிக்கிறது (உதாரணமாக, பாலினம் மற்றும் சொற்களின் எண்ணிக்கையை பாதிக்கும் ஒத்திசைவு விதிகள்). மறுபுறம், ஒரு உரையில் அர்த்தத்தில் ஒரு ஒத்திசைவு இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் எதையாவது உறுதிசெய்து பின்னர் எதிர்மாறாகச் சொல்வதில் அர்த்தமில்லை. உரை ஒத்திசைவு ஒரு குறிப்பிட்ட இணக்கம் மற்றும் சமநிலையின் தேவையை வெளிப்படுத்துகிறது, இது எழுதப்பட்ட மொழிக்கு பொருந்தும், ஆனால் வாய்வழி தொடர்புக்கும் பொருந்தும்.

கலையில்

ஒரு ஓவியம், சிற்பம் அல்லது கட்டிடம் கலை மதிப்பைக் கொண்டிருக்கும். கலையை வரையறுப்பது சிக்கலானது, ஆனால் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாதது எந்தவொரு கலைப் படைப்பிலும் இணக்கம் மற்றும் சமநிலையின் கருத்து. நல்லிணக்கத்தைப் பற்றி பேசுவதற்கு, ஒரு படைப்பை உருவாக்கும் கூறுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒருங்கிணைப்பு அவசியம். ஒரு கிளாசிக்கல் ஒழுங்கின் ஓவியத்தை நாம் நினைத்தால், அதை உருவாக்கும் அனைத்து கூறுகளும் (வண்ணங்கள், படங்கள் மற்றும் ஒளிர்வு) உலகளாவிய ஒருங்கிணைப்பை நாடுகின்றன.

மனித உறவுகளில்

மனிதக் குழுக்கள் அல்லது கூட்டங்கள் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும், ஒருவருக்கொருவர் உறவாட வேண்டும் மற்றும் ஒன்றாக வாழ வேண்டும். சகவாழ்வு எப்போதும் எளிதானது அல்ல. இந்த காரணத்திற்காக, சில குழுக்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான தொழிற்சங்க உறவுகளை வலுப்படுத்த முயற்சிக்கின்றன, அதாவது உள் ஒற்றுமை உள்ளது. எனவே, ஒரு குழு ஒன்றிணைந்ததாகக் கூறப்படும்போது, ​​​​அதன் பொருள் அதன் உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்கிறார்கள், ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்கிறார்கள், பொதுவாக அவர்களுக்கு இடையே எந்த மோதல்களும் இல்லை, பொதுவாக, தோழமை சூழ்நிலை உள்ளது.

ஒரு குழுவில் உள் ஒற்றுமை பற்றிய யோசனை தனிப்பட்ட உறவுகளுக்கு அப்பாற்பட்டது. உண்மையில், சில நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் உறவுகளில் ஒரு மனிதாபிமான சூழலை உருவாக்க முயல்கின்றன, இது நிறுவனத்திற்குள் ஒற்றுமையை அடைவதற்காக, பொருளாதார லாபத்தில் வெளிப்படையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் ஒரு அம்சமாகும்.

புகைப்படங்கள்: iStock - JackF / Gargolas