உழைப்பு என்பது ஒரு விதத்தில் வேலையுடன் இணைக்கப்பட்ட அனைத்து சூழ்நிலைகள் அல்லது கூறுகள் என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, பிந்தையது ஒரு சமூக இயல்புடைய செயல்பாடு அல்லது நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் சில வகையான ஆதரவு அல்லது ஊதியம் பெறும் எந்தவொரு உடல் அல்லது அறிவுசார் செயல்பாடு என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.
இன்று வேலை வெவ்வேறு அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளது. நாம் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, விதிகள், கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள் கொண்ட சூழலில், அதே நிறுவன இலக்கை அடைய தங்கள் முயற்சியில் பங்களிக்கும் தனிநபர்களால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சூழ்நிலையை இது குறிப்பிடலாம். ஆனால் இந்த சொல் வேலையின் சட்ட அம்சத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம், இதில் எந்தவொரு வேலை சூழ்நிலைக்கும் அரசியல் மட்டத்தில் நிர்வகிக்கப்படும் அந்த பரிசீலனைகள், சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
ஒரு வேலையை சட்டப்பூர்வமாகக் கருதுவதற்கு, நிறுவனத்தின் நோக்கங்களுக்காக தங்கள் சேவைகள் மற்றும் திறன்களை வழங்கும் தனிநபருக்கும் அந்த திறன்களிலிருந்து பயனடையும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் இருக்க வேண்டும். இந்த ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட பணி மேற்கொள்ளப்படும் நிபந்தனைகள், ஒப்பந்தம் நடைமுறையில் இருக்கும் காலம் மற்றும் ஒவ்வொரு தரப்பினரின் கடமைகளையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. மிகவும் அடிக்கடி நிகழும் நிகழ்வு என்னவென்றால், தனிநபரின் ஒரு பகுதியானது, நிறுவனத்தால் மாதந்தோறும் ஊதியம் பெறும் அவர்களின் சேவைகளை வழங்க ஒப்புக்கொள்கிறது. இதையொட்டி, ஒப்பந்தம் ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் மற்ற கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளை விவரிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் ஓய்வு அல்லது விடுமுறை காலம் கிடைக்கும் வாய்ப்பு
மிகவும் அடிக்கடி வேலை சூழ்நிலைகளில், ஒரு உள்ளது தொழிலாளர் பிரிவு, ஒரே நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் வெவ்வேறு பொறுப்புகள் மற்றும் பலன்களுடன் வெவ்வேறு பதவிகள் இருப்பதைப் பற்றி சிந்திக்கிறது மற்றும் பொதுவாக, சில வகைகளை உள்ளடக்கியது அமைப்பு விளக்கப்படம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ செங்குத்து அல்லது கிடைமட்டமாக.
மேலும், பொதுவாக, ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு தனிநபரின் உழைப்பு அம்சங்களையும் அ மனித வள பகுதி அல்லது ஒருங்கிணைப்பு, இது நிறுவனத்திற்கு மிகப் பெரிய நன்மையைத் தேடும் வகையில் அவரது நிலையில் உள்ள தனிநபரின் நல்வாழ்வு மற்றும் இணக்கத்தை இலட்சியமாக நாடுகிறது. இந்த பகுதி பொதுவாக நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரின் தொழில் திட்டங்களையும், அதனுடன் தொடர்புடைய சம்பள உயர்வுகளையும், சாத்தியமான பதவி உயர்வுகள் அல்லது பணியாளர்களின் இடமாற்றம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்கிறது.
