செய்ய வேண்டிய வினைச்சொல் ஒரு செயல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டை நிறைவேற்றுகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது. பெயர்ச்சொல் செயல்திறன் மூலம் ஒரு செயல்பாடு நடைபெறுகிறது, அது வேலையாக இருக்கலாம் அல்லது வேறு எந்த இயல்பிலும் இருக்கலாம். அதன் பங்கிற்கு, செயல்திறன் குறிக்கிறது கடன் அல்லது சிப்பாய் வெளியேற்றம்அதாவது, சரியான நேரத்தில் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட கடன், அல்லது அடமானம் செய்யப்பட்ட சொத்து அல்லது பொருள், இறுதியில் கடன் அல்லது உறுதிமொழி ரத்து செய்யப்பட்டதன் விளைவாக மீட்கப்படுகிறது.
ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்க தொலைதூர வழிகள்
செயல்திறன் என்ற சொல் கொள்கையளவில், செயல்படுத்தப்பட்ட செயல் நன்றாக, மோசமாக அல்லது தவறாமல் செயல்படுத்தப்படுகிறதா என்பதை வெளிப்படுத்தாது. இருப்பினும், எந்தவொரு நிலை அல்லது செயல்பாடும் பல வழிகளில் செய்யப்படலாம்.
எந்தவொரு தொழிலாளியின் சூழ்நிலையிலிருந்தும் நாம் தொடங்கினால், அவர்கள் தொடர்ச்சியான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், அவர்களின் பணிகளின் செயல்திறன் நேர்மறையானதாக இருக்கும்: அவர்கள் நிறுவப்பட்ட விதிகளை மதிக்கிறார்கள், திறமையாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் செயல்படுகிறார்கள், உற்பத்தி மற்றும் கூட்டு அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுகிறார்கள். உங்கள் கடமைகளை நீங்கள் நிறைவேற்றத் தவறினால், பயனற்றதாக, பயனற்றதாக இருந்தால் மற்றும் உங்களைச் சுற்றி பிரச்சனைகளை உருவாக்கினால், உங்கள் பணிகள் எதிர் மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருக்கும்.
ஒரு இடைநிலை மட்டத்தில், ஒப்பந்தத்தின் விதிகளுக்கு இணங்கினால், அதன் செயல்பாட்டின் செயல்திறன் சாதாரணமானது என்று கூறலாம், ஆனால் எந்த வகையிலும் தனித்து நிற்காமல்
பார்க்க முடியும் என, நல்ல அல்லது கெட்ட செயல்திறன் பட்டம் ஒரு விஷயம்.
வணிக உலகில், செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு புறநிலை அளவுகோல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இதற்காக சில மதிப்பீட்டு முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன (உதாரணமாக, ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் குறிப்பிட்ட நோக்கங்களை அமைத்தல்). ஒரு பொதுவான விதியாக, அளவிடக்கூடிய அளவுகோல்களை நிறுவுவது வசதியானது, இல்லையெனில் தொழிலாளி தனது அடிப்படைக் கடமைகளுக்கு இணங்குவதை முடிக்கலாம் மற்றும் தன்னை மேம்படுத்த முயற்சிக்கவில்லை.
சில செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் குறித்து மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மூன்று விருப்பங்கள் பொறுப்பு உணர்வு, தன்மை, உந்துதல், தொழில், நிறுவன அமைப்பு போன்ற பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. தொழில்முறை துறையில், சில செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் வணிக வரிசைமுறை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பள நிலை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.
ஒரு தொழிலாளியின் செயல்திறன் நிறுவனத்தின் வெற்றியுடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இது துல்லியமாக அவர்களின் வேலை, மற்ற தொழிலாளர்களுடன் சேர்க்கப்பட்டது, அதே செயல்பாட்டின் சரியான செயல்பாட்டை பாதிக்கிறது, எனவே, இது ஒரு பொதுவான நடைமுறையாகும். தொடர்புடைய பகுதி, துறை அல்லது தொழில்முறை பணியாளர்களின் செயல்திறனைப் பற்றிய விரிவான கண்காணிப்பை மேற்கொள்வதன் மூலம், அவர்கள் எப்படிச் செயல்படுகிறார்களோ அல்லது அதற்கு மாறாக, அவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லையா என்பதைத் தெரிந்துகொள்வதற்காக, அவர்களின் செயல்திறனை அதிகரிக்க வேண்டியது அவசியம். சில மாறிகள்.
தொழில்முறை அல்லாத செயல்பாடுகளில் (உதாரணமாக, மனிதாபிமான அமைப்பில் தன்னார்வத் தொண்டராகப் பங்கேற்பது) செயல்திறன் என்ற கருத்து வேறு வேறு அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளது.
கல்வித் துறையில்
மேலும், போன்ற பகுதிகளில் கல்வி மற்றும் விளையாட்டு செயல்திறன் பற்றி கேட்பது பொதுவானது. எடுத்துக்காட்டாக, கண்டிப்பான கூட்டு வழக்கில், வகுப்பில் கற்றுக்கொண்ட சமீபத்திய தலைப்புகள் பற்றிய அறிவை மதிப்பிடும் தேர்வில் சமர்ப்பித்த பிறகு, மாணவர்களின் செயல்திறனை அவர்களின் பேராசிரியர்கள் அல்லது ஆசிரியர்கள் வழங்கிய தரங்களிலிருந்து அறியலாம். மேலும் விளையாட்டைப் பொறுத்தவரை, ஒரு விளையாட்டுப் போட்டியில் ஒரு வீரரின் செயல்திறனுக்கும் சிறப்பு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் போட்டி அல்லது அணியில் தொடர்ச்சி அவரைப் பொறுத்தது, கூட்டு விளையாட்டின் விஷயத்தில்.
அடகுக் கடைகளில்
செயல்திறன் என்ற வார்த்தைக்கு மற்றொரு அர்த்தம் உள்ளது. அடகுக் கடைகள் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு பொருளை விளையாடும் செயலைக் குறிக்கிறது. இந்த வகை நிறுவலுக்கான செயல்முறை பின்வருமாறு:
1) ஒரு வாடிக்கையாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்புள்ள பொருளை அடகுக் கடையில் வைப்பில் விட்டுச் செல்கிறார்,
2) பதிலுக்கு, வாடிக்கையாளர் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட பொருளுக்கான கடனாக ஒரு தொகையைப் பெறுகிறார்
3) வாடிக்கையாளருக்கு பெறப்பட்ட பணத்தைத் திருப்பித் தருவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் உள்ளது, இதனால் அவரது பொருளை மீட்டெடுக்கிறது (இந்த நேரத்தில் செயல்திறன் நிகழும் போது).
