வேலைப்பளுவின் வரையறை

ஒரு நபர் தனது பணி நடவடிக்கையில் இருந்து துண்டிக்க முடியாத போது, ​​அவர் ஒரு வேலையாளன் என்று கூறப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் ஒரு வேலைக்காரனைக் கையாளுகிறீர்கள். பணிபுரிபவர்களுக்கு, அவர்களின் பணி ஒரு கடமை அல்லது வாழ்வாதாரத்தை விட அதிகமாக உள்ளது.

வேலை அடிமைத்தனம் சில தனித்துவமான பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது

வேலை சார்ந்த அடிமைத்தனம் இரண்டு பொதுவான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது: ஒரு வெறித்தனமான கூறு மற்றும் அடிமைத்தனத்தை மறுப்பது. இரண்டு குணாதிசயங்களும் பெரும்பாலான அடிமைத்தனமான நடத்தைகளில் மிகவும் பொதுவானவை.

போதைப்பொருள், மது அல்லது சூதாட்டத்திற்கு அடிமையாதல் ஆகியவை சமூகக் கண்ணோட்டத்தில் தெளிவான எதிர்மறையான பொருளைக் கொண்டுள்ளன. வேலை அடிமைத்தனத்தால் இது நடக்காது, ஏனெனில் இது நன்றாகக் காணக்கூடிய ஒரு சாய்வாகும். உண்மையில், இந்த வகையான நடத்தையை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்கள் உள்ளன, மேலும் அடிமையானவர் தன்னை மிகவும் பொறுப்பான ஒருவராகவும் ஒரு நல்ல தொழிலாளியின் முன்மாதிரியாகவும் பார்க்க முடியும்.

பணி நடவடிக்கையை நோக்கிய கட்டாய நடத்தை தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளை கைவிடுவதைக் குறிக்கிறது. ஒரு வேலையாட்களாக இருப்பது என்பது நீங்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் அது ஒரு நிர்ப்பந்தமான நடத்தையாகும், இது தனிப்பட்ட மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட சூழலில் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.

வேலையாட்கள் வேலை செய்யாதபோது வேலையைப் பற்றிச் சிந்திக்கிறார் என்பதையும், ஓய்வு நேரத்தில் அவர் தனது தொழில்முறை நடவடிக்கையில் ஈடுபடாததால் பதட்டமும் விரக்தியும் இருப்பதையும் மறந்துவிடக் கூடாது.

கேள்வியின் உளவியல் பகுப்பாய்வு

சில சந்தர்ப்பங்களில் இந்த போக்கு நிரந்தர அங்கீகாரத்தின் தேவை காரணமாக உள்ளது. இந்த வழியில், ஒரு நனவான அல்லது மயக்கமான வழியில், வேலையில் ஈடுபடுபவர் தனது முழு அர்ப்பணிப்பு அவருக்கு அதிக சமூக கௌரவத்தை அல்லது அதிக சுயமரியாதையைக் கொண்டுவருவதாக நம்புகிறார். சில நேரங்களில் இந்த நடத்தை சில வகையான உணர்ச்சி குறைபாடுகளை மறைக்கிறது.

மனோ பகுப்பாய்வின் பார்வையில், அனைத்து அடிமைத்தனங்களும் பாதிப்புகளை பொறுத்துக்கொள்ளும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் பற்றாக்குறையை மறைக்கின்றன. ஃப்ராய்டியன் சொற்களில், பணிபுரிபவர் ஒரு நாசீசிஸ்டிக் ஆளுமையைக் கொண்டிருக்கிறார், அதாவது ஒரு கடினமான உள் யதார்த்தத்தை மறைக்க தற்காப்புடன் செயல்படும் ஒரு கடினமான தன்மை.

ஜப்பானிய சமுதாயத்தில்

சில ஆராய்ச்சிகளின்படி, ஜப்பானிய மக்கள் தொகையில் 20% பேர் வேலைக்கு அடிமையாக உள்ளனர் என்று முடிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த சூழ்நிலை மிகவும் வியக்க வைக்கிறது, சில சந்தர்ப்பங்களில் அடிமைத்தனம் மன அழுத்தம் மற்றும் கவலையின் விளைவாக தற்கொலைகளை உருவாக்குகிறது. ஜப்பானிய மொழியில் கரோஷி என்ற சொல்லுக்கு அதிக வேலை காரணமாக மரணம் என்று பொருள்.

புகைப்படங்கள்: Fotolia - Thadthum - Galyna