அவுட்சோர்சிங் என்பது வணிகச் சொற்களின் ஒரு பகுதியாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட சேவையை வழங்க மற்றொரு நிறுவனத்தை பணியமர்த்துவதைக் கொண்ட உத்தியாக இது வரையறுக்கப்படலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவுட்சோர்சிங் என்பது அவுட்சோர்சிங்கிற்கு சமம், இருப்பினும் அவுட்சோர்சிங் என்ற வார்த்தையும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
அவுட்சோர்சிங் அல்லது அவுட்சோர்சிங்கிற்கு முக்கிய காரணம் நிதிச் செலவுகளைக் குறைப்பதாகும். மறுபுறம், அவுட்சோர்ஸ் நிறுவனம் துறையில் அதிக நிபுணத்துவத்தை வழங்குகிறது. ஒரு எளிய உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்: பயணிகளின் போக்குவரத்துக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனம், பெட்டிகளை சுத்தம் செய்வதற்காக மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு துணை ஒப்பந்தம் செய்கிறது. இந்த மூலோபாயம் வேலைவாய்ப்பு பரிமாற்றத்தை உள்ளடக்கியது, இது உள்ளூர் அல்லது சர்வதேச பரிமாணத்தில் வழங்கப்படலாம்.
அவுட்சோர்சிங்கின் பொதுவான பொறிமுறையைப் பொறுத்தவரை, ஒப்பந்த நிறுவனம் தொழிலாளர்களுக்கு சேவையின் சரியான வளர்ச்சிக்குத் தேவையான இயந்திரங்கள் மற்றும் உள்கட்டமைப்பை வழங்குகிறது என்பது அடிப்படை யோசனை.
தொழிலாளர் அவுட்சோர்சிங் செயல்பாடுகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மூலோபாயத்தின் கீழ் செயல்படுகிறது, நிச்சயமாக, அதன் பாதுகாவலர்கள் மற்றும் எதிர்ப்பாளர்களைக் கொண்டுள்ளது.
அவுட்சோர்சிங்கிற்கு ஆதரவாக
மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள் சிறப்பு வாய்ந்தவை மற்றும் நுகர்வோர் எல்லா வகையிலும் சிறந்த சேவையை அனுபவிக்க முடியும். வணிக அணுகுமுறையின்படி, அவுட்சோர்சிங் என்பது ஒரு மூலோபாய கூட்டணியாகும், இது நிறுவனங்கள் தங்கள் துறைக்கு இல்லாத பணிகளைச் செய்ய உதவுகிறது. மறுபுறம், வேலை நிலைமைகளில் சாத்தியமான துஷ்பிரயோகங்களைத் தவிர்க்க, சில நாடுகள் இந்த வகையான ஒப்பந்தத்துடன் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் சட்டத்தை விதித்துள்ளன.
அவுட்சோர்சிங் என்பது உலகமயமாக்கலின் பொதுவான ஒரு நிகழ்வாக விளக்கப்படுகிறது, இது ஒரு பரந்த பார்வையுடன் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை இயக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த வழியில், பல சிறிய நிறுவனங்கள் இந்த போக்குக்கு நன்றி செலுத்த முடிந்தது என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது.
அவுட்சோர்சிங்கிற்கு எதிரானது
இந்த முறை பொதுவாக வேலை நிலைமைகளில் எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் கண்ணோட்டத்தில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாகும். உண்மையில், அவுட்சோர்ஸ் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் தங்குவதைத் தடுக்க அவ்வப்போது புதுப்பிக்கின்றன, இதனால் விடுமுறைகள் மற்றும் அனைத்து வகையான நன்மைகளும் சேமிக்கப்படுகின்றன.
இந்த சூழ்நிலை சில நாடுகள் துணை ஒப்பந்தத்தை தடை செய்ய வழிவகுத்தது (ஈக்வடார் வழக்கு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம்). இந்த வகை வேலைகளில் கட்டுப்பாடு இல்லாதது தொழிலாளர்களுக்கு அச்சுறுத்தலாக உள்ளது, அதனால்தான் சந்தை மற்றும் உலகமயமாக்கலின் யதார்த்தம் தொழிலாளர்களின் அடிப்படை உரிமைகளுக்கு எதிராக செல்ல முடியாது என்று சிலர் கருதுகின்றனர்.
புகைப்படம்: iStock - எமிர் மெமெடோவ்ஸ்கி
