பொறுப்பு என்பது நம் சொந்த முடிவுகளை எடுக்கும் மனித திறன். பணியிடத்திலும், அன்றாட வாழ்விலும் நமக்குப் பல பொறுப்புகள் உள்ளன. பொறுப்பு என்பது தனித்தனியாகவும் மிகவும் தனிப்பட்ட விதத்திலும் வாழ்கிறது, அது நம் சொந்த மனசாட்சியின் ஒரு அங்கமாக நாம் பொறுப்பேற்க வேண்டும். வாங்கிய வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றுவது அவசியம் என்று நாம் கருதினால், பொறுப்பு ஒரு வகையான விழிப்புடன் இருக்கும் நீதிபதியாக மாறும்.
நாம் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பது குறித்து முடிவெடுப்பதில் பொறுப்பு அடங்கும். எவ்வாறாயினும், அதன் இணக்கத்தை நாம் ஏற்றுக்கொள்கிறோமா அல்லது உடன்படவில்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நாங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டிய ஒரு சட்டம், ஒரு விதி அல்லது ஒழுங்குமுறை இருக்கலாம்.
பொறுப்பு என்பது தனிப்பட்டதாக இல்லாமல் மற்றவர் அல்லது பிறருடன் பகிரப்படும் போது, இணை பொறுப்பு என்ற சொல்லைப் பயன்படுத்துகிறோம். மிகவும் வெளிப்படையான உதாரணம் ஆண்களும் பெண்களும் பெற்றோராக இருப்பதே ஆகும், ஏனெனில் இருவரும் தங்கள் குழந்தைகள் தொடர்பாக தங்கள் அர்ப்பணிப்பை பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். இது பகிரப்பட்ட தார்மீகக் கடமையாகும். அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் தங்களுக்குப் பொதுவாக உள்ள குழந்தையைப் பொறுத்தவரை கூட்டுப் பொறுப்பாளிகள்.
இரண்டு தனிநபர்கள் அல்லது நிறுவனங்களுக்கிடையில் இணை பொறுப்பு உறவு இருக்கும்போது, இருவருக்கும் ஒரே கடமைகள் இருக்கும். சில சமயங்களில் ஒரு தரப்பினர் தனது பொறுப்பைத் தவிர்த்து, இரண்டு கூறுகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்திலிருந்து தன்னைத் துண்டித்துக் கொள்ள முயற்சிக்கிறது. இந்த வழக்குகளில் ஒரு விளக்க முரண்பாடு உள்ளது, மேலும் அது பகிரப்பட்ட பொறுப்பின் ஒப்பந்தம் நிறைவேற்றப்பட்டதா இல்லையா என்பதை நீதிபதி மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய நீதி நீதிமன்றங்களில் மோதலை தெளிவுபடுத்த வேண்டும் என்று கூறலாம்.
பணிப்பெண் என்பது தனிநபர்களின் குழுவின் உலகளாவிய அர்ப்பணிப்பைக் குறிக்கும். ஒரு சிறிய நகரத்தில் தெருக்களை சுத்தம் செய்வதில் சிலர் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் முழு நகரமும் கூட்டாக சுத்தம் செய்யும் பொறுப்பு. அதே விஷயம் உயர் மட்டத்தில் நடக்கும். கிரகத்தின் பராமரிப்பு தொடர்பாக அதன் பொறுப்பைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் அனைத்து மனிதகுலமும், எனவே, இந்த யோசனையில் ஒரு இணை பொறுப்பு உள்ளது.
பணிப்பெண் பற்றிய பொதுவான கருத்து சில தனிநபர்களிடையே தவிர்க்க முடியாத சர்ச்சையைத் தூண்டுகிறது. ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட உறுதிப்பாட்டை மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளக் கூடாது என்று கருதும் போது, அதாவது, ஒரு நபர் மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் கூட்டுப் பொறுப்பிலிருந்து தன்னைத் துண்டிக்க முயற்சிக்கும் போது இது நடக்கும். ஒரு குழுவில் உள்ள சில உறுப்பினர்கள் கூட்டாக ஒப்புக்கொண்டவற்றுடன் இணங்காத நிலை இதுவாகும். இது இணை பொறுப்பில் முறிவு மற்றும் பெரும்பாலும் மோதலாக இருக்கும்.
ஒட்டுமொத்த மனிதகுலத்தையும் உள்ளடக்கிய ஒரு பொதுவான யோசனையாக பகிரப்பட்ட பணிப்பெண் அதிகளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. மனித உறவுகள் ஏற்கனவே உலகளாவிய தன்மையைக் கொண்டிருப்பதால் இது தர்க்கரீதியானது. இது உலகமயமாக்கலின் நிகழ்வு, இது ஒரு வகையான கூட்டுப் பொறுப்புகளின் பெரிய வலையமைப்பாகும்.
