தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் வரையறை

பணிச்சூழல் என்பது ஒரு குழப்பமான அமைப்பு அல்ல, அதில் எல்லோரும் எல்லா நேரங்களிலும் அவர்கள் விரும்பியதைச் செய்ய முடியும், ஆனால் வேலை அதன் சொந்த குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இது ஒரு வணிகத்தின் நல்ல நிர்வாகத்திற்கு அடிப்படையாக செயல்படும் ஒரு ஒழுங்குமுறையில் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் ஒரு பகுதியாக மாறும் ஒவ்வொரு ஒப்பந்தத் தொழிலாளிக்கும் உரிமைகள் உள்ளன, ஆனால் நிறைவேற்ற வேண்டிய கடமைகளும் உள்ளன. ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது இந்த சேவை பரிமாற்றத்திற்கு ஒரு சட்ட மதிப்பை அளிக்கிறது.

தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் நிகழும் தொழிலாளர் அமைப்பின் உறவுகளை நிர்வகிக்கின்றன. விதிகள் அனைவருக்கும் பொதுவானவை அல்ல, ஆனால் ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் அதன் சொந்த குறியீடு உள்ளது என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். எனவே, விதி ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில், அதன் சொந்த சூழலில் செல்லுபடியாகும்.

நிறைவேற்ற வேண்டிய விதிகள்

தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஒரு சட்ட அமைப்பைக் காட்டிலும் ஒரு அமைப்பாக சட்டத்தின் மதிப்பைக் காட்டுகின்றன. சர்வதேச தரநிலைகள், பிற தேசிய தரநிலைகள் அல்லது குறிப்பிட்ட சமூகத்தின் குறிப்பிட்ட தரநிலைகள் இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் விதிமுறைகள் இயற்கையில் முழுமையானவை, அதாவது, அவை அனைத்து வணிக விஷயங்களுக்கும் வெவ்வேறு கண்ணோட்டத்தில் பதிலளிக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, இது தொழில்சார் ஆபத்துகளைத் தடுப்பதை உள்ளடக்கியது மற்றும் மனித வள மேலாண்மையையும் குறிக்கிறது.

ஒரு தொழிலாளி வருடத்திற்கு எத்தனை விடுமுறை நாட்களைக் கொண்டிருக்கிறார் என்பது போன்ற அன்றாட விஷயங்களும் ஒழுங்குமுறைகள் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. இந்த ஒழுங்குமுறை பணியிடத்தில் ஏற்படக்கூடிய குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளுக்குப் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை ஒன்றிணைக்கிறது, எனவே, நல்ல வணிக மேலாண்மை மற்றும் நிறுவனத்தை எளிதாக்கும் வகையில் இதுபோன்ற நிகழ்வுகளுக்கு பதிலளிப்பது ஒரு கேள்வி. நீதியின் அளவுகோல் அனைத்து ஒழுங்குமுறைகளிலும் இயல்பாகவே உள்ளது.

தொழிலாளர் அமைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள்

ஒவ்வொரு விதியும் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு அறிகுறியாகும் மற்றும் அதன் இணக்கமின்மை உறுதியான விளைவுகளை உருவாக்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழிலாளி தொடர்ந்து விதிகளை கடைபிடிக்கவில்லை மற்றும் விளக்கங்கள் இல்லாமல் தனது நாளில் இல்லாதிருந்தால் வேலையில் இருந்து வெளியேற்றப்படலாம். விதிகள் ஒரு காரணத்திற்காக உள்ளன, இருப்பினும், அவை மதிப்பாய்வு செய்யக்கூடியவை, அதாவது அவை மாற்றங்களுக்குத் திறந்திருக்கும். ஆனால் அத்தகைய மாற்றங்கள் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

புகைப்படங்கள்: iStock - djedzura / EdStock