என அறியப்படுகிறது பயிற்சி செய்ய மாணவர்களால் செய்யப்படும் தொழில்முறை பயிற்சி, பொதுவாக தொழில் வாழ்க்கையின் கடைசி ஆண்டுகளில் அல்லது பட்டம் பெற்ற உடனேயே, கற்ற அறிவு மற்றும் திறன்களை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும்.
அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கு கடந்த ஆண்டு படிப்பின் போது பயன்படுத்தப்பட்ட மாணவர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி
இன்டர்ன்ஷிப்பைச் செய்யும் தனிநபர் என்று அழைக்கப்படும் பயிற்சியாளர், தெளிவாகப் பயிற்சியை மேற்கொள்ளும் ஒரு பயிற்சியாளர் என்று நாம் கூறலாம். உங்கள் படிப்பு அல்லது தொழிலில் அனுபவத்தைப் பெறுவதே குறிக்கோள்.
இன்டர்ன்ஷிப்களால் முன்மொழியப்பட்ட குறிக்கோள்கள் என்னவென்றால், மாணவர், அவர் படிக்கும் தொழிலின் பயிற்சியின் மூலம், அவர் கடந்து செல்ல வேண்டிய தொழிலாளர் உலகத்தை சிட்டு மற்றும் தனித்தனியாகக் கண்டுபிடிப்பார், மேலும் மறுபுறம், அவரை அனுமதிக்கும் அனுபவத்தை இணைக்கிறார். இணக்கமான முறையில் தொழிலை வளர்க்க வேண்டும்.
ஒரு தொழிலின் கற்றல் செயல்முறைக்கு முடிசூட்ட, அது செயல்படும் துறையில் அதைச் செய்வதை விட, எதுவும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்காது.
சட்டக்கல்லூரி மாணவரைப் பற்றி யோசிப்போம், ஒரு சட்ட நிறுவனத்தில் அல்லது நீதிமன்றங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய இது மிகவும் உதவும், ஏனெனில் பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு மிகவும் பொதுவான இந்த பணியிடங்களுக்குச் செல்வது உங்களுக்கு அனுபவத்தைப் பெற உதவும். சில சூழ்நிலைகளில்.
பயிற்சியாளருக்கு அனுபவத்தை வழங்கும் பங்கை அவர்கள் திறம்பட நிறைவேற்ற வேண்டும்
எப்பொழுதும், இன்டர்ன்ஷிப் பயிற்சியாளருக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணித் துறையில் திருப்திகரமாக வளரக்கூடிய நிபந்தனைகளையும் தேவையான கருவிகளையும் வழங்க வேண்டும், எனவே, மாணவர் அல்லது சமீபத்திய பட்டதாரிக்கு பயிற்சி அளிக்கும் நோக்கத்துடன் நூறு சதவிகிதம் பூர்த்தி செய்ய முடியாத அந்த வேலைவாய்ப்பு. உதாரணமாக, மாணவர்களை பணியமர்த்துவது, ஆனால் அதற்குப் பதிலாக அவர்கள் பயிற்சி பெறுகிறார்கள் என்று கவலைப்படாமல், அது வழங்கும் தொழிலாளர் சட்டத்தை மட்டுமல்ல, நடைமுறையின் சாரத்தையும் மீறுவதாகக் கருதப்படும்.
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இன்டர்ன்ஷிப்கள் செலுத்தப்படாமல் இருக்கும் அல்லது அவை இருந்தால், ஊதியம் மிகவும் குறைவாக இருக்கும்.
சமீபத்திய ஆண்டுகளில், இந்த பிரச்சினை இரட்டை முனைகள் கொண்ட வாளாக மாறியுள்ளது, ஏனெனில் பல நிறுவனங்கள் மலிவு தொழிலாளர்களைப் பெறுவதற்கும் மனித வளங்களின் அடிப்படையில் தங்கள் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும் இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன.
க்கு பயிற்சியாளரை வழிநடத்தும் அல்லது வழிநடத்தும் நபர் ஒரு ஆசிரியர் என்று அறியப்படுகிறார்.
பயிற்சி மற்றும் பயிற்சிக்கு இடையிலான வேறுபாடு
இறுதியாக, இரண்டு சொற்களும் பொதுவாக ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாகப் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், அதாவது ஒத்த சொற்களாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இன்டர்ன் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் இரண்டு முற்றிலும் மாறுபட்ட கேள்விகளைக் குறிக்கின்றன, ஒரு நிறுவனம் ஒரு செயல்பாட்டைச் செய்ய பணியமர்த்தும் நபர் பயிற்சியாளர் என்பதால், அவர்களுக்கு நிதி உதவி அளிக்கிறார், அது அவர்களின் படிப்புச் செலவுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
பல நிறுவனங்கள் தங்கள் செலவினங்களைக் குறைப்பதற்காக பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்துவதை துஷ்பிரயோகம் செய்து துஷ்பிரயோகம் செய்துள்ளன என்பது ஒரு உண்மை என்றாலும், இந்த காரணத்திற்காக அல்ல, அது குறைத்து மதிப்பிடப்பட வேண்டும் அல்லது குறைவாக மதிப்பிடப்பட வேண்டும், ஏனெனில் சிறந்த சூழ்நிலையில் இது ஊழியர்களை சரியாகப் பயிற்றுவிப்பதற்கான ஒரு அடிப்படை கருவியாக மாறும். வருங்கால வல்லுநர்கள், தொழிலின் பயிற்சியை ஊறவைக்க, பின்னர், "விளையாட்டு மைதானத்தில்" நேரடியாக பயிற்சியை கற்றுக்கொள்வதற்கு பல்கலைக்கழகங்களில் அவர்கள் பெறும் தத்துவார்த்த கற்றலில் இருந்து செல்லுங்கள்.
பல்கலைக்கழகங்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தங்கள்
பொதுவாக, நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுகின்றன, அதில் அவர்கள் ஊக்குவிக்கும் இன்டர்ன்ஷிப்களின் நிபந்தனைகளை தீர்மானிக்கிறார்கள், இதனால் மாணவர்கள் அதில் சேர முடிவு செய்கிறார்கள், இதனால் அவர்கள் பட்டம் பெற்ற சிறிது நேரத்தில் அவர்கள் சார்ந்த தொழிலாளர் சந்தையைத் தொடர்பு கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது. . மற்றும் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கு வெளிப்படையாக.
சில நிறுவனங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் மூலம் செய்யும் சிறிய பயன்பாடு குறித்து நாம் மேலே குறிப்பிட்டது அவ்வளவு சாதகமற்ற உண்மை என்றாலும், அவர்களையும் அவர்கள் இணைத்துக்கொள்ளும் பயிற்சியாளர்களையும் மதிப்பிட்டு, ஒரு வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் பல நிறுவனங்கள் உள்ளன என்பதும் உண்மை. அதற்கு இணங்க, அவர்கள் திருப்திகரமாக செயல்பட்டனர்.
பல்கலைக்கழகங்கள் தங்கள் மாணவர்கள் பதிவுசெய்யும் வேலை வாரியங்கள் என்று பிரபலமாக அறியப்படுகின்றன, மேலும் நிறுவனங்கள் பணியாளர்களைக் கோரும்போது அவர்கள் பதிவுசெய்தவர்களில் ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள்.
ஆசிரியர்களே, அவர்களின் செய்திமடல்கள் மற்றும் தகவல்களில், பயிற்சியாளர்களுக்கான தேடல்களை அறிவிக்கிறார்கள், பின்னர் மாணவர்கள் அழைப்பிற்குச் சென்று பதவியை அணுக நேர்காணலில் பங்கேற்கலாம்.
