கால நெறிமுறை குறிப்பிடுகிறது ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு அல்லது விஷயம், அதன் செயல்பாட்டை ஒழுங்கமைக்கும் நோக்கம் கொண்ட ஒரு அமைப்பு அல்லது சமூகத்தின் உத்தரவின் பேரில் பயன்படுத்தப்படும் விதிமுறைகள் அல்லது விதிகளின் குழு.
ஒரு அமைப்பு, ஒரு சமூகம், செயல்பாடுகள் போன்றவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் நெறிமுறைகள் அல்லது விதிகள்
இந்த சங்கங்களை உருவாக்கும் மற்றும் ஒரு சமூகத்தின் உத்தரவின் பேரில் செயல்படும் நபர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதும் ஒருங்கிணைப்பதும் யோசனையாகும், மறுபுறம், அச்சுறுத்தும் விரும்பத்தகாத நடத்தைகளைத் தடுப்பது, தவிர்ப்பது மற்றும் தண்டிப்பது ஆகியவற்றின் நோக்கமும் உள்ளது. நிறுவன ஒழுங்கு.
ஒரு ஒழுங்குமுறையைக் கொண்டிருப்பது ஒரு சமூகத்தின் வேண்டுகோளின்படி சகவாழ்வையும் நல்லிணக்கத்தையும் எளிதாக்கும் மற்றும் எளிமையானது மற்றும் ஒத்துழைப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாடு போன்ற அம்சங்களை ஆதரிக்கும்.
நாங்கள் சொன்னது போல் ஒழுங்கையும் அமைதியையும் அடைய இந்த விதிமுறை உதவுகிறது, தனிநபர்கள் அனைவரும் மரியாதைக்குரியவர்களாகவும், நெறிமுறை ரீதியாக குறைகூற முடியாதவர்களாகவும் இருந்தால், விதிமுறைகள் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்காது, ஆனால் இது இல்லை, பின்னர் விதிமுறைகளை மீறுவதற்கான மறைந்த சாத்தியம் மற்றும் பல்வேறு தார்மீக கருத்துக்கள் அவர்கள் ஒரு ஆர்டருக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க தங்கள் இருப்பைக் கோருகிறார்கள்.
உலகில் உள்ள அனைத்து சமூகங்களும் ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் மற்றும் சமூகத்தை கட்டமைக்கும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளன; இந்த பூமியில் மனிதன் முதலில் காலடி எடுத்து வைத்ததில் இருந்து விதிகள் இருந்து வந்தன, தொடக்கத்தில் அவை வெளிப்படையாக ஒரு புத்தகத்தில் தோன்றவில்லை, ஆனால் அவை சமூகத்தின் மயக்கத்தில் இருந்தன, அவை அறியப்பட்டன, அவை மதிக்கப்படாவிட்டால் அவை தெரியும். தண்டிக்கப்படலாம்.
காலப்போக்கில், மனிதனின் பரிணாம வளர்ச்சியுடன், அவை எழுதப்பட்ட நூல்களாக மாறின, மேலும் அவை மிகவும் வலுவாகவும் தவிர்க்க முடியாததாகவும் மாறியது.
சமூக நெறிமுறைகள் சமூகத்தின் ஒருங்கிணைப்புக்கு உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டவை, அவை பிரபலமாகப் பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் என்று அறியப்படுகின்றன, மேலும் பின்பற்றாததற்கு உறுதியான தண்டனை இல்லை என்றாலும், குற்றம் அல்லது குற்றத்திற்கு பொதுவான சமூக மறுப்பு இருக்கும். ஒருவிதத்தில் அவர்களை எதிர்ப்பது.
ஒரு விதிமுறை என்ன? இணங்காததற்கு வகுப்புகள் மற்றும் தண்டனை
இதற்கிடையில், ஏ ஆட்சி அது ஒன்றுதான் தனிநபர்களால் தவிர்க்க முடியாத இணக்கத்தைக் கோரும் ஒரு கட்டளைவேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நாம் விதிகளுக்கு இணங்குவது மட்டுமல்லாமல், ஒன்றைக் கடைப்பிடிக்காதது ஒரு குறிப்பிட்ட தண்டனையை ஏற்படுத்தும், இது பொருளாதாரமாக இருந்தாலும் அல்லது குற்றமாக இருந்தாலும் அபராதத்தை நிறைவேற்ற வழிவகுக்கும்.
நெறிமுறைகள் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை வழங்குகின்றன மற்றும் மீறல் ஒரு அனுமதியைப் பெறுகிறது.
ஒரு நபரின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அதாவது, அவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்களா அல்லது விரும்புகிறார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு நபரின் விருப்பத்திற்கு மாறாக, ஒரு வெளிப்படையான எதிர் நோக்கத்தை முன்வைக்காத கட்டாய விதிகள் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், கட்டாய விதிமுறைகளை நாம் வேறுபடுத்தி அறியலாம்.
ஒரு குழுவில், ஒரு நிறுவனத்தில், விதிமுறைகளைப் பற்றி குறிப்பிடும்போது, அவர்கள் குறிப்பிடுவது என்ன கேள்விக்குரிய அமைப்பு, நிறுவனம் அல்லது குழுவின் செயல்பாட்டை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் விதிகளின் தொகுப்பு.
எந்தவொரு குழுவிலும், நிறுவனத்திலும், பலதரப்பட்ட மக்கள் பங்கேற்கும், அதன் செயல்பாடு மற்றும் அதில் பணிபுரிபவர்களின் செயல்திறன் ஆகிய இரண்டையும் ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள், கொள்கைகள் மற்றும் விதிகளை உள்ளடக்கிய ஒரு ஒழுங்குமுறையை நிறுவுவது அவசியம். ஒழுங்கு மற்றும் அமைப்பு நிலவும் ஒரு கட்டமைப்பானது, குழு தனது இலக்குகளையும் நோக்கங்களையும் திருப்திகரமாக நிறைவேற்றுவது சாத்தியமாகும்.
ஒழுங்குமுறையின் முக்கியத்துவம் என்னவென்றால், பல நிறுவனங்களில் இந்த சிக்கலுக்கு குறிப்பாக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பகுதிகள் உள்ளன மற்றும் அவை மிகவும் உணர்திறன் வாய்ந்த பகுதிகளை மையமாகக் கொண்டு ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன.
குறிப்பிட்ட மற்றும் தெளிவான விதிமுறைகள் இல்லாமல் ஒரு அமைப்பு, குழு அல்லது நிறுவனம் அதன் பணியை நிறைவேற்றுவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டாக, உணவு உற்பத்தியைக் கையாளும் ஒரு நிறுவனத்தில், பணியாளர்கள் சுகாதாரம் தொடர்பான சில நிபந்தனைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும் என்பது கட்டாய விதியாக இருக்கும், அதே நேரத்தில் சுகாதார விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் நிறுவனத்தின் உற்பத்தி தெளிவாக பாதிக்கும்.
இந்த காரணத்திற்காக, பல நிறுவனங்கள் பயிற்சி பெற்ற போதிலும் தங்கள் பணி கடமைகளை சரியாக செய்யாத ஊழியர்களுக்கு கண்டனங்களையும் தண்டனைகளையும் வழங்குகின்றன.
மறுபுறம், நெறிமுறை என்ற சொல் கணக்கில் பயன்படுத்தப்படுகிறது ஒரு விதிமுறையாக மதிப்பு என்ன.
