தொழிலாளர் சட்டம் என்றும் அழைக்கப்படும், தொழிலாளர் சட்டம் சமூக மட்டத்தில் சட்டத்தின் மிகவும் பொருத்தமான கிளைகளில் ஒன்றாகும். இது இயற்றும் சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் சட்டங்களின் தொகுப்பு, தொழிலாளர் சட்டத்தை மக்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் உரிமைகளில் ஒன்றாக ஆக்குகிறது. தொழிலாளர் சட்டம், அதன் பெயர் கூறுவது போல், வேலை செய்யும் உலகத்தை உருவாக்கும் பகுதிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் போன்ற வேலை உலகம் தொடர்பான பல்வேறு பிரச்சினைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் சட்டமியற்றுதல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பாகும். ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள்), கட்டணம் மற்றும் ஊதிய நிபந்தனைகள், கட்டணத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய சேவைகள் போன்றவை.
இந்த குறிப்பிட்ட வழக்கில், தொழிலாளர் சட்டத்தை மிக சமீபத்திய வகை சட்டங்களில் ஒன்றாக நாம் பேசலாம், மேற்கத்திய சமூகங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான தொழில்மயமாக்கலை எட்டியபோது மட்டுமே தோன்றிய சட்டமாகும். உழைக்கும் வெகுஜனங்களின் நிகழ்வின் தலைமுறை, அத்துடன் இப்போது மறுக்க முடியாத உரிமைகளை வென்றெடுப்பதற்கான அவர்களின் போராட்டம் ஆகியவை தொழிலாளர் சட்டத்தை நிறுவுவதற்கான அடிப்படைகளாகும், இது தொழிலாளர் உறவுகளின் சிக்கலான வலையமைப்பில் (முன்னர் இணைக்கப்பட்ட) அரசின் அதிக இருப்பைக் குறிக்கிறது. சந்தையின் தலைவிதிக்கு).
தொழிலாளர் சட்டம் இந்தச் செயல்பாட்டின் மூலம் சில வகையான தயாரிப்பு அல்லது சேவையை உருவாக்கும் நோக்கத்தைக் கொண்ட எந்தவொரு செயலையும் புரிந்துகொள்கிறது, அது ஒரு தனிநபரின் முயற்சி, ஆற்றல், திறன் மற்றும் தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது மற்றும் பணம் அல்லது கட்டண வடிவில் சில வகையான ஊதியத்தை உருவாக்குகிறது. செய்த வேலைக்காக.
தொழிலாளர் சட்டம் கையாளும் சில முக்கியமான பிரச்சினைகள் அல்லது பிரச்சனைகள் தொழிலாளர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உரிமைகளுடன் தொடர்புடையவை: விடுமுறைகள் மற்றும் ஊதிய விடுப்பு, வேலைநிறுத்தம் செய்யும் உரிமை, தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குதல், கூட்டு பேரம் பேசுதல். எனவே, தொழிலாளர் சட்டம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் நிறுவப்பட்ட தனிப்பட்ட அல்லது தனிப்பட்ட உறவுகளில் மட்டுமல்லாமல், அனைத்து தொழிலாளர்களையும் ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் முதலாளிகளின் உலகத்துடன் தொடர்புபடுத்தும் கூட்டு உறவுகளிலும் கவனம் செலுத்துகிறது.
