வெகுமதி என்பது ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவைக்கு செலுத்தப்படும் செயலாகும். இந்த நடவடிக்கை பொதுவாக ஒரு தொழிலாளியின் ஊதியத்துடன், பொருளாதார நடவடிக்கை தொடர்பாக நிகழ்கிறது, இது அவரது ஊதியத்திற்கு சமமானதாகும்.
தீர்மானிக்கும் காரணிகளால் பாதிக்கப்படும் ஒரு உருவம்
இழப்பீடு மற்றும் சம்பளம் ஆகியவை ஒத்த சொற்கள் என்றாலும், இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் நாம் மிகவும் பொதுவான கருத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். நடைமுறையில், ஒரு தொழிலாளியின் ஊதியம் மிகவும் சிக்கலானது, ஏனெனில் அதில் தலையிடும் முழுத் தொடர் கருத்துக்கள் உள்ளன (தொகை நிகரமாகவோ அல்லது மொத்தமாகவோ இருந்தால், சம்பளம் அல்லது தொடர்புடைய தொழில்முறை வகை, தொடர்புடைய வரிகள் அல்லது கட்டணம் போன்றவை. )
ஊதியம் பற்றிய யோசனை இரண்டு தரப்பினரிடையே ஒரு முன் ஒப்பந்தத்தைக் குறிக்கிறது: ஒன்று ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட ஊதியத்தை (பொதுவாக ஒரு தொகை) செலுத்துகிறது மற்றும் மற்றொன்று அதைப் பெறுகிறது. மறுபுறம், இந்த செயலில் மற்றொரு முக்கியமான பிரச்சினை உள்ளது: ஒன்றை மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவது. ஒரு பொது விதியாக, இழப்பீட்டில் அதன் நேரம், முயற்சி மற்றும் திறமையை வழங்கும் ஒரு பகுதியும், அதற்கு ஈடாக பணத்தை வழங்கும் மற்றொரு பகுதியும் உள்ளது.
பொருளாதார உறவுகளில் பணம் மிகவும் பொதுவான வழிமுறையாகும், எனவே, பழிவாங்கும் செயலில், இது எப்போதும் அப்படி இல்லை. உண்மையில், கிராஜுவிட்டி என்பது ஒரு வகையான பழிவாங்கல் மற்றும் தனிப்பட்ட உதவி அல்லது பரிசு மூலம் செய்யப்படலாம். வெகுமதி அல்லது போனஸுடன் இதே போன்ற ஒன்று நடக்கும்.
வகையான இழப்பீடு
சம்பளம் தருவது என்று வரும்போது, ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட பணத்தை மற்றொரு உறுப்புடன் சேர்த்து, பணம் செலுத்துவது சாத்தியமாகும். இது ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு சேவை, ஒரு நுகர்வோர் பொருள் அல்லது உரிமையுடன் வெகுமதி அளிப்பதைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு உறுதியான உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம். ஒரு நிறுவனம் தொழிலாளர்களுக்கான படிப்புகளுக்கு நிதியளிக்கிறது, அவர்களுக்காக எந்த தொகையும் செலுத்த வேண்டியதில்லை. பாடநெறி ஒரு வகையான கட்டணமாகும், மேலும் இது மிகவும் பரவலான ஊதியமாகும்.
வகையிலான ஊதியம் என்பது ஒரு சம்பளம் கூடுதலாகும், பணத்தைத் தவிர வேறொன்றின் மூலம் பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்கும் ஒரு வழி, ஆனால் அது ஒரு பொருளாதார மதிப்பைக் கொண்டுள்ளது. இந்த பொறிமுறையானது பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. முதலாளிக்கு இது தொழிலாளியை திருப்தியாகவும் விசுவாசமாகவும் வைத்திருக்க ஒரு வழியாகும். கூடுதலாக, நிதிக் கண்ணோட்டத்தில், இந்த அமைப்பு பல நேர்மறையான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. மறுபுறம், தொழிலாளி மற்ற சூழ்நிலைகளில் செலுத்த வேண்டிய இழப்பீட்டைப் பெறுகிறார் (சில நிறுவனங்கள் சாதகமான வட்டியுடன் கடன்களை வழங்குகின்றன, இதனால் ஊழியர் சிறந்த நிலைமைகளைப் பெறுகிறார்).
நெகிழ்வான ஊதியம்
வேலை உலகம் நிரந்தர மாற்றத்தின் செயல்பாட்டில் உள்ளது, இந்த உண்மை ஊதியம் என்ற கருத்தை பாதிக்கிறது. பாரம்பரியமாக, பெறப்பட்ட தொகை நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் விலை உயர்வு மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தம் (கூட்டு ஒப்பந்தம்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சம்பள உயர்வு ஏற்படுகிறது. இருப்பினும், சில நாடுகளில் ஊதியம் நெகிழ்வானதாக இருப்பது மிகவும் பொதுவானது, அதாவது நிலையான மற்றும் நிலையான பகுதி மற்றும் மற்றொரு பகுதி தொழிலாளியின் உற்பத்தித்திறனைப் பொறுத்தது. இந்த மாறி தொழிலாளர் உறவுகளில் ஒரு புதிய உறுப்பை அறிமுகப்படுத்துகிறது: அதிக உற்பத்தித்திறன், அதிக சம்பளம்.
