இலக்குகளை அடைய அறிவு மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்கள் பெறப்படும் குறுகிய கல்வி செயல்முறை
பொதுவாக, பயிற்சி என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட குறிக்கோளை அடைவதற்காக யாரோ ஒருவர் கவனிக்கும் மனப்பான்மை மற்றும் திறமையைக் குறிக்கிறது..
பயிற்சி என்பது ஒரு குறுகிய கால கல்வி செயல்முறையாக கருதப்படுகிறது, இது ஒரு திட்டமிட்ட, முறையான மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட செயல்முறையைப் பயன்படுத்துகிறது, இதன் மூலம் ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் நிர்வாக ஊழியர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, சாதனையில் அதன் செயல்திறனை அதிகரிக்க தேவையான அறிவு மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பெறுவார்கள். அது பணிபுரியும் அமைப்பு முன்மொழியப்பட்ட இலக்குகள்.
ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் பயிற்சியின் அதிகபட்சம்
ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் பயிற்சி இரண்டு அடிப்படைத் தூண்களில் பெறப்படும், ஒருபுறம், வர்த்தகம் மற்றும் வேலை பற்றிய பயிற்சி மற்றும் அறிவு, மறுபுறம், தொழிலாளியின் திருப்தியின் மூலம் அவர் செய்யும் செயல்களில் இது மிகவும் முக்கியமானது. , ஏனெனில், சிகிச்சை அல்லது அவர்கள் பெறும் வெகுமதியில் நிச்சயமாக திருப்தியடையாத ஒருவரிடமிருந்து செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறன் கோரப்படவோ அல்லது கோரப்படவோ முடியாது.
தனது ஊழியர்களுக்கு நிலையான பயிற்சி அளிக்கும் ஒரு நிறுவனம், அவர்களின் அறிவில் ஒருபோதும் காலாவதியாகிவிடாது, நிச்சயமாக, அவர்கள் எப்போதும் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பார்கள் என்பதில் வெற்றி பெறுவார்கள், மேலும் போட்டியுடன் போட்டியிடுவார்கள், இது இரண்டு சிக்கல்களையும் பாதிக்கிறது. நிறுவனத்தின் செயல்திறனில் நேர்மறையான வழி. எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும், என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் தங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியை எவ்வாறு அடைவது என்பதை அறிந்த ஊழியர்கள் அவசியம், இது பெரும்பாலும் பயிற்சியின் காரணமாக அடையப்படுகிறது மற்றும் நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு நபருக்கும் இயற்கையான மனநிலையுடன் சேர்க்கப்படுகிறது.
சிறப்புத் திறன்களைப் பெற விரும்பும் அனைவருக்கும் பயிற்சி
இப்போது, பயிற்சி என்பது அவர்களின் தொழில்முறை குழுக்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் போது நிறுவனங்களின் பிரத்யேக பாரம்பரியம் அல்ல, ஆனால் உண்மையில் பயிற்சி என்பது குறிப்பிட்ட ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்ள விரும்பும் அல்லது எந்தவொரு தலைப்பைப் பற்றியும் அதிக அறிவைப் பெற விரும்பும் எவருக்கும் கண்டிப்பாகக் கிடைக்கும் ஒரு விஷயம்.
தற்போது, அதிக அளவிலான தகவல் மற்றும் அறிவின் விளைவாக, பயிற்சி விருப்பங்கள் மிகப்பெரிய அளவில் வைரலாகியுள்ளன. சொந்தமாக பல கல்வி நிறுவனங்கள் அல்லது தொழில்முறை நிறுவனங்கள் உள்ளன, அவை பொதுமக்களுக்கு பல்வேறு பாடங்களில் பயிற்சி அளிக்கின்றன, மேலும் குறிப்பிட்ட விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதில் ஆர்வமுள்ள பலர் இருப்பதால், அவை நிச்சயமாக பெரும் வெற்றியைப் பெறுகின்றன.
மக்கள் வெவ்வேறு தலைப்புகளில் தங்கள் அறிவையும் திறமையையும் மேம்படுத்த விரும்புவதும், பின்னர் இது தொடர்பான பயிற்சிக்கு பதிவுபெறுவதும் இந்த காலத்தின் மிகவும் யதார்த்தமாகும்.
பயிற்சி வகைகள்
இரண்டு வகையான பயிற்சிகள் உள்ளன, இம்மன்ட் மற்றும் தூண்டப்பட்ட. முதலாவது குழுவிற்குள் சரியாக உருவாகிறது, இது அனுபவங்களின் பரிமாற்றத்தின் விளைவாகும் அல்லது சில உறுப்பினர்களின் படைப்பாற்றலின் விளைவாகும், இது பின்னர் அவர்களின் மற்ற சக ஊழியர்களுக்கு அனுப்பப்படும். மேலும் தூண்டப்பட்டவர்களின் விஷயத்தில், குழுவிற்கு வெளியே உள்ள ஒருவரிடமிருந்து கற்பித்தல் வருகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனங்களில் கற்பிக்கப்படும் படிப்புகள்.
பயிற்சியின் மூலம் அடைய விரும்பப்படும் முக்கிய நோக்கங்களில் பின்வருவன: உற்பத்தித்திறன், தரம், மனித வள திட்டமிடல், மறைமுக நன்மைகள், உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு, தனிப்பட்ட மேம்பாடு போன்றவை.
எனவே, சுருக்கமாக, பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது எந்தவொரு நிறுவனத்திலோ அல்லது நிறுவனத்திலோ, பொருத்தமான மற்றும் திறமையான தொழில்முறை ஊழியர்களாக மாறுவதற்கான மிக முக்கியமான படியாகும், எனவே பணியமர்த்தப்பட்ட தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் நிபுணத்துவத்தை இழக்கச் செய்யும் செயலில் பயிற்சியின் திட்டம். இன்னும் அதிகமாக, அவர்கள் செய்யும் துறையில் புதிய அறிவைச் சேர்க்க முடியும்.
