சமூக

தொழிலாளர் உறவுகளின் வரையறை

பணியிடத்திலோ அல்லது வேலையிலோ இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு இடையே ஏற்படும் பிணைப்புக்கு இது தொழிலாளர் உறவுகள் என்று அழைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் உறவுகள் என்பது தனது பணியாளர்களை (உடல் அல்லது மனரீதியாக) வழங்குபவர் மற்றும் முதல் நபருக்கு மூலதனம் அல்லது உற்பத்திச் சாதனங்களை வழங்குபவர் (இதற்கு ஒரு உதாரணம் பணியாளர் ஒரு அலுவலகம் மற்றும் அவருக்கு பணியிடத்தை வழங்கும் உரிமையாளர் அல்லது முதலாளி மற்றும் பணியை நிறைவேற்ற தேவையான அனைத்து ஆதாரங்களும்).

தொழிலாளர் உறவுகளின் மிகவும் தனித்துவமான குணாதிசயங்களில் ஒன்று, அவர்கள் பொதுவாக சமநிலையற்றவர்களாக இருப்பார்கள், அவர்களில் எப்போதும் யாரோ ஒருவர் தங்கள் வசதிக்கேற்ப அவற்றைத் தொடங்க அல்லது முடிக்க அதிகாரம் கொண்டவர், அந்த நபர் பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்துபவர் அல்லது அவர் வேலை செய்யக்கூடிய உற்பத்தி சாதனங்களை வழங்குபவர். பல சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி அந்த அதிகாரத்தை மிகைப்படுத்தப்பட்ட முறையில் தவறாக நடத்துதல் அல்லது தொழிலாளர் துஷ்பிரயோகம் செய்யும் நடைமுறைகளை மேற்கொள்ளும்போது அந்த அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தும்போது தொழிலாளர் உறவுகள் சிக்கலாகின்றன.

தொழிலாளர் உறவுகள் அவற்றை உலகளவில் ஒழுங்கமைக்கும் பல கூறுகளைக் கொண்டுள்ளன. ஒருபுறம், எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பு உறவின் மிக முக்கியமான கூறுகளில் ஒன்று, அந்த நபர் தனது பணிக்காக பெறும் சம்பளம் அல்லது கொடுப்பனவு ஆகும். சம்பளத்தின் அளவு உலகளவில் விதிக்கப்படலாம் (உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டிற்கு ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட குறைந்தபட்சம் இவ்வளவு பணம் இருக்க வேண்டும் என்று அறியப்படுகிறது) அல்லது அது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுபடும் (தொழிலாளர் சுயதொழில் செய்பவராக இருந்தால், வேலை செய்தால் தற்காலிகமானது, அது மணிநேரமாக இருந்தால், கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்பட்டால், முதலியன). பொதுவாக, பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மதிக்கும் கொள்கைகளை நிறுவுவதற்கு அரசு பொறுப்பாகும், மேலும் இந்த விஷயத்தில் பொதுக் கோளம் மிகவும் நிலையானது என்று அறியப்பட்டாலும், தனியார் துறையையும் கட்டுப்படுத்த முடியும். .

தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மற்றொரு முக்கியமான பிரச்சினை ஒப்பந்தம், இருப்பினும் இது உலகளாவிய அல்லது வரலாற்று ரீதியாக இல்லை, ஏனெனில் நீண்ட காலமாக தொழிலாளர் உறவுகள் சம்பந்தப்பட்ட மக்களின் வார்த்தையின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டன (தொடர்ந்து நிறுவப்படுகின்றன). ஒப்பந்தம் என்பது பணி நிலைமைகள், மேற்கொள்ள வேண்டிய பணியின் வகை, கட்டணம் செலுத்தும் வகை மற்றும் பிற வகையான கூடுதல் ஏற்பாடுகளை செய்யக்கூடிய ஆவணம் ஆகும் (உதாரணமாக, பணவீக்க காலங்களில் அல்லது அதிகரிப்பு காரணமாக சம்பளத்தை சரிசெய்தல். பணிகள்). ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் உறவுகளின் மிக முக்கியமான சட்டப் பகுதியாகும் மற்றும் இரு தரப்பினராலும் மதிக்கப்பட வேண்டும்.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found