முதலாளி பூட்டுதல் என்றால் என்ன »வரையறை மற்றும் கருத்து

பாரம்பரியமாக, முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் வரலாறு முழுவதும் மோதல்களைக் கொண்டிருந்தனர். ஒரு பொதுவான விதியாக, மோதல் சம்பளப் பிரச்சினைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வேலை நிலைமைகள் மீது கவனம் செலுத்துகிறது. இந்த சாத்தியமான முரண்பாடான கூறுகளில் சில பதற்றத்தை உருவாக்கி, நிறுவனத்தை மூடுவதற்கு வழிவகுக்கும், இது எம்ப்ளாயர் லாக்அவுட் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது ஆங்கிலத்தில் லாக்அவுட் என்பதிலிருந்து வருகிறது, அதாவது "வெளியேறுவது".

ஒரு மோதலை முடிவுக்குக் கொண்டுவர ஒரு நிறுவனம் செயல்பாட்டை நிறுத்த முடிவு செய்யும் போது கதவடைப்பு ஏற்படுகிறது. இந்த மூடல் தற்காலிகமாகவோ அல்லது நிரந்தரமாகவோ இருக்கலாம். பெரும்பாலான நாடுகளின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் கதவடைப்பு சாத்தியம் சிந்திக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், இந்த நடவடிக்கை தொடர்ச்சியான தேவைகளுக்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

1) மூடல் என்பது தொழிலாளர்களின் அழுத்தத்திற்கு எதிரான தற்காப்பு நடவடிக்கையாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒரு தாக்குதல் நடவடிக்கையாக இருக்கக்கூடாது.

2) ஒரு வன்முறை சூழ்நிலையின் அச்சுறுத்தல், வேலைகளை சட்டவிரோதமாக ஆக்கிரமித்தல் அல்லது நிறுவனத்தின் சரியான செயல்பாட்டைத் தடுக்கும் சில வகையான தீவிர முறைகேடுகள் போன்ற குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே மூடல் நிகழலாம்.

இந்த வகையான கட்டுப்பாடுகளின் நோக்கம் முதலாளிகளால் சாத்தியமான துஷ்பிரயோகங்களைத் தவிர்ப்பதாகும், அவர்கள் தங்கள் பொறுப்புகளைத் தவிர்க்க லாக்அவுட்களை நாடலாம்.

ஒரு பொது விதியாக, முதலாளி கதவடைப்பு என்பது தொழிலாளர்களிடையே ஒற்றுமையை பலவீனப்படுத்த எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கையாகும்.

முதலாளியின் கதவடைப்பின் விளைவுகள்

மூடல் நிறுவப்பட்ட சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்கினால், இந்த நிலைமை தொடர்ச்சியான விளைவுகளை உருவாக்கும்:

1) முதலாளி கதவடைப்பு காலத்தில் தொழிலாளர்கள் சம்பளம் பெறுவதை நிறுத்துவார்கள்.

2) ஒப்பந்தங்கள் இடைநிறுத்தப்படும் மற்றும்

3) சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான தொழிலாளர்களின் பங்களிப்புகள் ரத்து செய்யப்படும். தர்க்கரீதியாக, மூடல் சட்டவிரோதமானது என்று ஒரு நீதிபதி ஆணையிட்டால், சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நடவடிக்கைகள் எதுவும் செயல்படுத்தப்படாது, எனவே, நிறுவனம் வழக்கமான செயல்பாட்டைத் தொடர நிர்பந்திக்கப்படும்.

முதலாளி கதவடைப்பு போன்ற தொழிலாளர் தகராறை எவ்வாறு தீர்ப்பது?

கதவடைப்பு நிறுவனத்தையும் தொழிலாளர்களையும் பாதிக்கிறது. இந்த காரணத்திற்காக, இரு தரப்பினரும் சாதாரண வேலைக்கு திரும்ப விரும்புகிறார்கள். ஒரு பொது விதியாக, இரண்டு சமூக முகவர்கள் இந்த வகையான மோதலில் தலையிடுகின்றனர்: தொழிலாளர்கள் சார்பாக தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியாக முதலாளி.

நிறுவனம் அதன் செயல்பாட்டை மறுதொடக்கம் செய்ய புதிய பணி நிலைமைகள் குறித்து இரு தரப்பினரும் விவாதித்து உடன்பட வேண்டும். சில சமயங்களில், இந்தப் பேச்சுவார்த்தைகளில், புதிய உடன்படிக்கையை எட்டுவதற்கு வசதியாக அரசு நடுவராகத் தலையிடலாம்.

புகைப்படங்கள்: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH