சமூக

நிறுவன உளவியலின் வரையறை

தி உளவியல் இது பல்வேறு பகுதிகளில் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு அறிவியல். ஒரு நோயாளி ஒரு உளவியலாளரின் ஆலோசனைக்குச் செல்லும் போது, ​​உளவியல் என்பது தனிப்பட்ட முறையில் மக்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுவது மட்டுமல்லாமல், மக்களால் உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கும் உளவியலைப் பயன்படுத்தலாம். நிறுவன உளவியல் அல்லது பணி உளவியல் நிறுவனங்களில் பணிபுரிபவரின் பழக்கவழக்க நடத்தைகள், அவர்கள் ஆற்றக்கூடிய பாத்திரங்கள் மற்றும் மோதல்கள் பணிச்சூழலில் பொதுவானது.

நிறுவன உளவியலின் முக்கியத்துவம்

தி உளவியல் வேலை மற்றும் நிறுவனங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுவது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் ஒரு நிறுவனம் பொருளாதார காரணிகளால் (ஒரு வணிகம் லாபம் ஈட்டும்போது இது நடக்கும்) என்ற உண்மையைத் தாண்டி, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் தொடர்பு மோதல்கள், ஒருவருக்கொருவர் பிரச்சினைகள், தலைமைத்துவமின்மை போன்ற மனித பிரச்சினைகள் உள்ளன. , குழு மனப்பான்மை இல்லாமை, ஈகோ போராட்டங்கள் ... நிறுவன உளவியலும் ஒரு சிறந்த செயல்பாட்டைக் காட்டுகிறது அணி ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவரவர் கதை இருப்பதால் வேலை செய்வது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும்.

ஒரு நிறுவனம் சரியாகச் செயல்பட, அந்த அமைப்பின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தன்னைப் பற்றி நன்றாக உணர்ந்து முழுமையாக வளர்ச்சியடைய வேண்டும். அமைப்பின் ஒரு உறுப்பு மோதலில் இருந்தால் போதும், இதனால் அசௌகரியம் மற்ற குழு உறுப்பினர்களை தெறிக்கும்.

ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்கும் புதிரின் ஒவ்வொரு பகுதியின் பகுப்பாய்வு

உளவியல் நிறுவன இது தொழிலாளியின் செயல்பாடு மற்றும் அவர் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் அமைப்புடனான அவரது உறவை ஆழமாக ஆய்வு செய்கிறது, அதாவது, அவர் இந்த நிலையான தொடர்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். வெளிப்படையாக, ஒரு நிறுவனம் பணிகளின் நிபுணத்துவத்தை நிறுவும் நோக்கத்துடன் அடுக்குகளின் படிநிலையின் படி கட்டமைக்கப்படுகிறது, ஒரு ஒருங்கிணைப்பு அணி மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒழுங்கு. பிரமிட்டின் அனைத்து அடுக்குகளும் சமமாக முக்கியமானவை, ஏனெனில் அவை ஒரு செயல்பாட்டைச் செய்கின்றன.

அமைப்பின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தாங்கள் வகிக்கும் பங்கை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அமைப்பு அவர்கள் மீது வைத்திருக்கும் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப மாற்றிக்கொள்ள வேண்டும். இல்லையெனில், அது அதன் நிலையைக் கருதாதபோது, ​​​​அமைப்பின் ஸ்னீயோவில் உள் போராட்டங்கள் நடைபெறுகின்றன, அவை தீர்க்கப்பட விரும்பும் மோதல்கள்.

தனித்துவத்தை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு அனைவரின் நலனுக்காக உழைக்கத் தெரிந்தவர்

ஒரு அமைப்பின் சரியான செயல்பாட்டிற்கான திறவுகோல்களில் ஒன்று, பொது நன்மை தனிப்பட்ட நலன்களுக்கு மேல் என்ற அடிப்படைக் கொள்கையிலிருந்து தொடங்குவதாகும். எனவே, வெற்றிகள் பகிரப்படுகின்றன, ஆனால் தோல்விகளும் கூட. பொதுநலனைப் பற்றி சிந்திப்பது சுயநலம் மற்றும் கதாநாயகன் மீதான அனைத்து ஆசைகளையும் குறைக்கிறது. ஒரு பணிக்குழுவில் சரியான ஒருங்கிணைப்பைத் தடுக்கும் அணுகுமுறைகள், அதில் எப்போதும் சிறந்த முறையில் வழிநடத்தும் ஒரு தலைவர் இருக்க வேண்டும்.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found