என்ற கருத்து சமத்துவமின்மை நமது மொழியில் குறிப்பிடுகிறது சமத்துவம் இல்லாதது, இது சமூகம், பாலினம், சில அம்சங்களில் சமத்துவமின்மை இருப்பதைக் கூறுவதைப் போன்றது..
அது சமபங்கு என்ற கருத்துக்கு எதிரானது இது ஒரு சூழலில் ஆட்சி செய்யும் சமத்துவத்தை குறிக்கிறது. சமத்துவம் இருக்கும் போது நீதி இருக்கும். எனவே, சமத்துவமின்மை அநீதிக்கான காரணியாகக் கருதப்படுகிறது.
துரதிர்ஷ்டவசமாக உலகம் முழுவதும், சில நாடுகளில் அதிக அளவிலும், சில நாடுகளில் குறைந்த அளவிலும், சமத்துவமின்மை உள்ளது. மேலும், சமத்துவமின்மை என்பது பழங்காலத்திலிருந்தே நாகரிகத்துடன் இணைந்த ஒரு பிரச்சினை என்று நாம் கூறலாம். எல்லா மட்டங்களிலும் உள்ள மக்களின் சரியான வளர்ச்சிக்காக இந்த பேரழிவு மற்றும் எதிர்விளைவு சூழ்நிலைக்கு எதிராகப் போராடுவதையே முக்கிய நோக்கமாகக் கொண்ட மக்கள் மற்றும் இயக்கங்கள் எப்போதும் இருந்தபோதிலும், முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும் அதைத் திட்டவட்டமாக விரட்டியடிக்க முடியவில்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது.
இப்போது, நாம் மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சமத்துவமின்மையின் சூழ்நிலைகளை நாம் அடிக்கடி காணும் சமூக மட்டத்தில் உள்ளது.
அதிக வளங்களைக் கொண்ட சமூக வகுப்புகள் அல்லது சமூகத் துறைகள் தாங்கள் சேர்ந்த சமூகத்தில் உற்பத்தி செய்யப்படும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை எளிதாக அணுகலாம் மற்றும் அவர்களின் அடிப்படைத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய முடியும். இதற்கிடையில், அந்த சமூகத்தில் போதுமான வளங்கள் இல்லாத துறைகளும் உள்ளன, அதன் விளைவாக முந்தையவற்றைப் பொறுத்தவரை முற்றிலும் பின்தங்கிய நிலையில் உள்ளன.
வளங்களுக்கான இந்த சமமற்ற அணுகல் சமத்துவமின்மையை உருவாக்குகிறது, ஒரு சமூகத்தின் கீழ் வகுப்பினர் உயர் சமூகத் துறைகளைச் சேர்ந்தவர்களைப் போன்ற பொருட்களைப் பெற முடியாது, ஆனால் இந்த சூழ்நிலை அவர்கள் சமத்துவமற்ற சிகிச்சையைப் பெற வழிவகுக்கும். பாரம்பரியமாக, அந்த சமூக இடத்தை ஆக்கிரமித்ததற்காக தாழ்த்தப்பட்ட சமூகத் துறைகள் பாகுபாடு காட்டப்படுவதும், களங்கப்படுத்தப்படுவதும் நடந்துள்ளது.
எனவே, பாரம்பரியமாக அதிக வசதி படைத்த துறைகளைச் சேர்ந்த அந்த இடங்களை அவர்கள் அணுக விரும்பும் போது, அவர்கள் சமமற்ற மற்றும் பாரபட்சமான சிகிச்சையைப் பெறுவது மிகவும் பொதுவானது.
பாலினத்தைப் பொறுத்தவரை, பெண்களுக்கு எதிரான ஒரு பழம்பெரும் சமத்துவமின்மையும் உள்ளது, இது பல நூற்றாண்டுகளாக குறைந்துவிட்டாலும், இன்று அது நூறு சதவிகிதம் தாண்டியுள்ளது என்று சொல்ல முடியாது.
பணிச்சூழலில், இன்னும் துல்லியமாக படிநிலை நிலைகளின் செயல்திறனில், எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்களின் முதன்மையான பங்கு இன்னும் பெண்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் பராமரிக்கப்படுகிறது.
