தீர்க்கமான சொல் என்பது ஒரு தகுதி வகையின் பெயரடை ஆகும், இது ஒரு வகை செயல் அல்லது ஆளுமை, விஷயங்களை எளிதாகவும் விரைவாகவும் தீர்க்க அனுமதிக்கும் தன்மையைக் குறிக்கப் பயன்படுகிறது. வழக்கமாக, ஒரு நபரை விவரிக்க இந்த சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இருப்பினும் இது சில தொழில்நுட்ப சாதனங்கள் அல்லது ஒரு மருந்து போன்ற ஒரு பொருளைக் குறிக்கப் பயன்படுகிறது, வேறுவிதமாகக் கூறினால், சிக்கலான சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட எந்தவொரு உறுப்புக்கும்.
தெளிவாகத் தெரிந்தபடி, ஒரு வினைச்சொல்லாக தீர்க்கமான சொல் தீர்க்கும் வினைச்சொல்லுடன் தொடர்புடையது, இதன் மூலம் ஒருவர் ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க அல்லது பொருத்தமான மூலோபாயத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அதை முடிக்க முயல்கிறார். யாரோ அல்லது ஏதோவொன்றோ தீர்க்கமானவை என்று நாம் கூறும்போது, அது தேவைப்படும் சூழ்நிலையைத் தீர்க்கும் அல்லது தீர்வைத் தேடும் திறனைக் கொண்டுள்ளது என்று கூறுகிறோம், உதாரணமாக ஒரு மருந்து தீர்க்கமாக இருக்கும் போது காய்ச்சல் அல்லது நோய் நிலைமையை தீர்க்கிறது.
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வகை ஆளுமையை விவரிக்க இந்த வார்த்தை பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதன் முக்கிய குணாதிசயம் முடிவெடுத்தல் மற்றும் மோதலை தீர்க்கும் நோக்கத்தில் செயல்படும். தீர்க்கமானதாகக் கருதப்படும் நபர், பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் சுறுசுறுப்பான அணுகுமுறையைக் காட்டுபவர் மற்றும் எல்லா நேரங்களிலும் எழும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப விரைவாகவும் சுறுசுறுப்பாகவும் செயல்படுபவர் என்பது தெளிவாகிறது. ஒரு தீர்க்கமான நபர், குறைவான சுறுசுறுப்பான மனோபாவத்தை பராமரிக்கும் ஒரு செயலற்ற நபருக்கு நேர் எதிரானவர் மற்றும் பொதுவாக முடிவுகளை அல்லது முன்முயற்சிகளை எடுப்பதை விட கட்டளைகளைப் பின்பற்றுவதற்கான அதிக திறனை வெளிப்படுத்துகிறார்.
இவை அனைத்திற்கும் ஒரு தீர்க்கமான மனப்பான்மை என்பது சில வேலை மற்றும் தொழில்முறை பகுதிகளில் தேடப்படும் முக்கிய கூறுகளில் ஒன்றாகும், அதில் நபர் சுறுசுறுப்பான வழியில் செயல்படுவார் மற்றும் அந்த பணியிடத்தின் சில பொதுவான சிக்கல்களைத் தீர்க்க முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எனவே, அதிக படைப்பாற்றல் அல்லது பெரிய பொறுப்புகள் தேவையில்லாத ஒரு வேலையை அல்லது பணியை மீண்டும் மீண்டும் செய்ய, ஒரு தீர்க்கமான ஆளுமை தேவைப்படாது. மாறாக, அது அந்த நிர்வாகப் பாத்திரங்களில் அல்லது குறிப்பிட்ட பொறுப்பு அல்லது தலைமைத்துவத்தில் இருக்கும், அதில் நபர் பல்வேறு கோரிக்கைகளை எதிர்கொண்டு அவற்றுக்கான தீர்வுகளை விரைவாகத் தேட வேண்டும்.
