பின்னோக்கி இயற்கையின் வரையறை

ஏதோ முன்வைக்கிறது என்று சொல்லும்போது பின்வாங்கும் தன்மை என்று குறிக்கும் வேலை மற்றும் கடந்த காலத்தில் சக்தி மற்றும் செல்லுபடியாகும்.

கடந்த காலத்தில் சட்டப்பூர்வ செல்லுபடியாகும் மற்றும் அதை ஆதரிக்கும் தீர்ப்பு அல்லது முடிவு இருந்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

வேண்டுகோளின்படி சரி, தி ஒரு விதி அல்லது சட்டச் செயலின் பிற்போக்கு தன்மை என்பது, மேற்கூறியவற்றைப் பயன்படுத்துவது எதிர்கால நிகழ்வுகளில் மட்டும் செய்யப்படாமல், அது அமலுக்கு வருவதற்கு முந்தைய சூழ்நிலைகளிலும் பயன்படுத்தப்படும்..

கருத்து பயன்பாடுகள்

எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதிய நடைமுறையைத் தொடங்குவதற்கான கோரிக்கையின் பேரில், நீதி அல்லது தகுதிவாய்ந்த அமைப்பு அதை அங்கீகரித்ததும், பலன் நடைமுறையில் இருப்பதாகக் கருதப்படும், எனவே, அதிகாரத்துவப் பிரச்சினை முடிவடைய பல மாதங்கள் எடுத்தாலும், தண்டனை இறுதியானது , ஓய்வூதியம் பெறுபவர் முன்னோடியாக சேகரிப்பார், அதாவது, நன்மை அங்கீகரிக்கப்பட்ட முந்தைய மாதங்களில்.

மறுபுறம், ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகள் தொடர்பான கருத்து பொதுவாக வேலை உலகில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு தொழிலாளிக்கு சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்பட்ட தொகைக்கும் அந்த நேரத்தில் செலுத்த வேண்டிய தொகைக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாட்டை முன்னோக்கி செலுத்துதல் குறிக்கிறது.

ஏதோவொரு வகையில், இது ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய இழப்பீடாகும், ஏனெனில் அவர் அல்லது அவள் ஒரு வழக்கு அல்லது வேறு ஏதேனும் நிர்வாக நடைமுறையை மேற்கொண்டதால், அந்த வித்தியாசத்தை அவருக்குச் சாதகமாக அங்கீகரிக்க வேண்டும், இதனால் அவர் செலுத்தப்பட்ட வேறுபாட்டை மீட்டெடுக்கிறார். குறைவாக இருந்து அவருக்கு, அது அவருடைய நிச்சயமாக இருந்தது.

நாங்கள் இப்போது வெளிப்படுத்திய மற்றும் தற்போது பணியிடத்தில் நிகழும் இந்த நிலைமை பல்வேறு சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஏற்படலாம் மற்றும் வெளிப்படையாக இழப்பீடு மற்றும் சட்டத்திற்கு இணங்குவது ஒரு தொழிலாளியின் உரிமையாகும்.

இந்த சூழ்நிலைகளில் நாம் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடலாம்: சொத்துக்களின் அதிகரிப்பை நிறுவிய ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும், அது இறுதியாக உண்மைகளில் செயல்படவில்லை; கூட்டு ஒப்பந்தங்களுக்கான சம்பள புதுப்பிப்புகள்; பணியாளரின் வேலை நிலை அல்லது ஒப்பந்தத்திற்கு இடையே கடிதப் பரிமாற்றம் இல்லாததால்; முதலாளி தனது பணியாளரின் நல்ல செயல்திறனை அங்கீகரிக்கும் வகையில் அவரது சம்பளத்தை அதிகரிக்க முடிவு செய்ததால், அது குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பின்வாங்குவதால், அந்த நேரத்தில் முதலாளி நிறுவுவார்.

தொழிற்சங்கங்களால் கூட்டாக விவாதிக்கப்பட்டு ஒப்புக்கொள்ளப்படும் சம்பள உயர்வுகள், எடுத்துக்காட்டாக, கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தங்களைப் பொறுத்து, பல முறை பின்னோக்கிச் செல்லும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் அது நன்றாகப் புரிந்து கொள்ளப்படும்... பணவீக்க சூழ்நிலையை ஈடுசெய்ய ஜூன் மாதத்தில் 30% ஆசிரியர்களுக்கான உயர்வை அரசாங்கம் நிறுவுகிறது, இது வகுப்புகள் தொடங்கிய மார்ச் மாதத்திற்கு அதே பின்னோக்கி இருந்தது.

மார்ச் மற்றும் ஜூன் மாதங்களுக்கு இடையில் வசூலிக்கப்படும் சம்பளம், சமத்துவ கோரிக்கையின் பேரில் முடிவு செய்யப்பட்ட அந்த 30% அதிகரிப்புடன் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை இது குறிக்கும்.

எவ்வாறாயினும், அத்தகைய கேள்வி ஒரு விதிவிலக்கான சூழ்நிலையை முன்மொழிகிறது, ஏனெனில் இது மக்களுக்கு அவர்கள் வைத்திருக்கும் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் தொடர்பாக சட்ட உறுதிப்பாட்டின் கொள்கைக்கு முரணாக இருக்கலாம்.

பின்னோக்கிச் செயல்படாத கொள்கை

மணிக்கு குற்றவியல் சட்டம் பின்னோக்கிச் செயல்படாத கொள்கையை நிர்வகிக்கிறது இது சட்டத்தால் தண்டிக்கப்படாத ஒரு செயலுக்கு பின்னர் அனுமதிக்கப்படும் குடிமக்களைப் பாதுகாக்க முனைகிறது. இதற்கிடையில், மேற்கூறிய பின்வாங்காதது முழுமையானது அல்ல, ஆனால் குற்றம் சாட்டப்பட்டவருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் விதிகளை மட்டுமே உள்ளடக்கியது, ஆனால் அவருக்கு நன்மை பயக்கும் விதிகள் அல்ல, எனவே ஒரு கிரிமினல் குற்றம் அடுத்த சட்டத்தால் ரத்து செய்யப்பட்டால், மிகவும் பயனுள்ள விதிமுறைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.