அது அழைக்கபடுகிறது மதிப்பீடு அதன் மூலம் மாறும் செயல்முறைக்கு, மற்றும் தெளிவாக, ஒரு நிறுவனம், அமைப்பு அல்லது கல்வி நிறுவனம் அதன் சொந்த செயல்திறனை, குறிப்பாக அதன் சாதனைகள் மற்றும் பலவீனங்களை அறிந்து கொள்ளலாம், இதனால் முன்மொழிவுகளை மறுசீரமைக்கலாம் அல்லது அந்த நேர்மறையான முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் அவற்றை இன்னும் அதிக லாபம் ஈட்டலாம்..
வரலாற்று ரீதியாக, மதிப்பீடு ஒரு கட்டுப்பாட்டு கருவியாக உருவெடுத்துள்ளது, எனவே அதன் மூலம் கல்வி நிறுவனங்கள் தங்கள் மாணவர்களின் கற்றலைக் கட்டுப்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், ஆசிரியர்கள் செய்யும் பணியை கவனமாகக் கட்டுப்படுத்தவும் அனுமதிக்கின்றன, ஏனெனில் அவர்கள் இறுதியில் மகத்தானவர்கள். உலகின் எந்தப் பகுதியிலும் மனிதகுலத்தின் முன்னேற்றம் மற்றும் பரிணாம வளர்ச்சிக்கான இந்த முக்கியமான பிரச்சினையை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவரும் பொறுப்பு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நம்பப்படுவதற்கு மாறாக, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள் மாணவர்கள் மட்டுமே, ஆசிரியர்களும் கூட, ஏனெனில் அவர்கள் உண்மையில் கல்விச் செயல்பாட்டின் முக்கிய மற்றும் அடிப்படைப் பகுதி மற்றும் இறுதியில் அதன் வெற்றியைக் குறிக்கும் அல்லது தோல்வி.
பல கலாச்சாரங்கள் மற்றும் சமூகங்களில் மதிப்பீட்டுப் பாடம் எப்போதுமே மாணவர்களுடன் அதிகம் தொடர்புடையதாக இருந்தாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட பாடத்தின் ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கும், விடைபெறுவதற்கும் பலவற்றைக் கடக்க வேண்டும் என்றாலும், சமீப காலங்களில் உளவியல் போன்ற துறைகளை நம்பி முயற்சி செய்து வருகிறது. இந்த சற்றே பழமையான மனநிலையை மாற்றவும், ஒவ்வொரு நபரின் சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் உள்ள சிறிய பழுதுகளை மாற்றவும், இந்த வழியில் கற்றல் செயல்பாட்டில் எழக்கூடிய பலவீனமான புள்ளிகளில் கலந்துகொண்டு சரிசெய்து, அந்த மதிப்பீட்டை எமக்கு கூடுதலாக வழங்கவும். மாணவர் அல்லது ஆசிரியர் ஒரு தரத்தில் தேர்ச்சி பெற அல்லது அவர்களின் வாழ்க்கையில் தங்களை சிறப்பாக நிலைநிறுத்த அனுமதிக்கும் எண், இந்த செயல்பாட்டில் ஏற்படக்கூடிய பலவீனங்கள் மற்றும் வெற்றிகளைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்.
இதற்கிடையில், கல்வித் துறையில் இருந்து கண்டிப்பாக விலகிச் செல்கிறது, நிச்சயமாக, மதிப்பீடு மிகவும் வலுவான மற்றும் நிரந்தர இருப்பைக் கொண்டுள்ளது, சமீபத்திய தசாப்தங்களில், வணிக மற்றும் வணிக உலகில் இது ஒரு விசுவாசமான கூட்டாளியாக மாறியுள்ளது, ஏனெனில் இது பெரும்பாலும் மதிப்பீடு செய்ய பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் அவர்கள் செய்யும் பணியை மேம்படுத்துவதற்கு பொருத்தமான பயிற்சியை செயல்படுத்துவது அவசியமானால், அல்லது, எப்போதும் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட பொருளாதார முடிவுகளைத் தேடும் போது, ஒரு மதிப்பீட்டு செயல்முறை ஒரு நிறுவனத்தின் நிதிக்கு மட்டுமே குறிப்பிடப்படுகிறது. , நீங்கள் படிக்க முடியும் மற்றும் தேவைப்பட்டால் ஒரு வணிகத்தின் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தும் மாற்றுகளைத் தேர்வுசெய்யலாம்.
