வணிக

பணியாளர் தேர்வின் வரையறை

கேள்விக்குரிய கருத்து நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தை நியமிக்க பணியிடத்தில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உள்ள பகுதி அல்லது துறை, பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் அவர்களின் அடுத்தடுத்த பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றுடன் பிரத்தியேகமாக கையாள்கிறது , காலியான பதவிகள் அல்லது புதிய வேலை பதவிகளுக்கு விண்ணப்பதாரர்களிடையே அது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிறகு.

ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்குள் உள்ள பகுதி, காலியாக உள்ள பணியிடங்களை நிரப்புவதற்கான பணியாளர்களின் தேர்தலுக்காக பிரத்தியேகமாக அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது

இந்தத் தேர்வை ஒரு தனிநபரால் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அல்லது பல வல்லுநர்களைக் கொண்ட அலுவலகத்தால், பொதுவாக, இது நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்தது, எடுத்துக்காட்டாக, பெரிய நிறுவனங்கள் பொதுவாக இந்த வகையான பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளன , அல்லது இந்தப் பணியில் நிபுணத்துவம் பெற்ற நிறுவனங்களுக்கு இந்தப் பணியை வழங்கவும்.

இந்த கடைசி நிலைமை, பெரிய மற்றும் முக்கியமான நிறுவனங்களில் மிகவும் பொதுவானது, அவை ஊழியர்களின் நிலையான இயக்கத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, இந்த விஷயத்தில் தொடர்ந்து செயல்படும் ஒரு துறை தேவைப்படுகிறது.

கிராஃபிக் பிரஸ் அல்லது இணையத்தில் அறிவிப்புகள் மூலம் தொடர்புகள்

இதற்கிடையில், நிறுவனம் சிறியதாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், தேவைகளுடன் கூடிய அறிவிப்புகள் பொதுவாக கிராஃபிக் பிரஸ் மூலம், பிரபலமான விளம்பரங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன, இருப்பினும், இணையத்தின் எழுச்சியுடன், இவை ஓரளவு வழக்கற்றுப் போய்விட்டன என்று நாம் கூற வேண்டும். இந்த செயல்முறையின் பெரும்பகுதி இணையத்திற்கு மாற்றப்பட்டுள்ளது, அங்கு பல்வேறு இணையப் பக்கங்கள் வேலை அறிவிப்புகளை இடுகையிடும் சேவையையும், அதனுடன் தொடர்புடைய தொடர்புகளையும் வழங்குகின்றன, இதனால் விண்ணப்பதாரர் உங்களைப் போன்ற சுயவிவரத்தைத் தேடும் நிறுவனத்துடன் நேரடியாகத் தொடர்புகொள்ள முடியும்.

மறுபுறம், இந்தப் பக்கங்கள் உங்கள் சுயவிவரத்துடன் தொடர்புடைய தேடல்கள் குறித்த சரியான நேரத்தில் அறிவிப்புகளைப் பெற தனிப்பட்ட தரவு மற்றும் பாடத்திட்டத்தை பதிவு செய்யும் வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளன.

இதற்கிடையில், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மனித வளப் பகுதி அல்லது அதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நபர் கொண்டிருக்கும் முக்கிய பண்பு பணியாளர் தேர்வாகும்.

தேர்வு செயல்முறை எப்படி உள்ளது

பணியாளர்கள் தேர்வு இது அந்த நடவடிக்கை, செயல்பாடு, மனித வளத் துறை வரிசைப்படுத்தும் மற்றும் அது ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பதவி அல்லது காலியான பதவியை வகிக்க மிகவும் பொருத்தமான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, சில அளவுருக்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளைப் பின்பற்றுகிறது..

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய தேவைகளுக்கு கூடுதலாக, பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட வல்லுநர்கள் அவர்களுக்கு சில அம்சங்களில் பயிற்சி அல்லது கல்வியை வழங்குவதற்கு பொறுப்பாக இருக்கலாம்.

ஆனால் நிச்சயமாக, இதற்கு முன் ஒரு படி உள்ளது மற்றும் அவர்களில் எது சிறந்தது என்பதை தீர்மானிக்க பல விண்ணப்பதாரர்களின் தேர்வு இதுவாகும்.

தற்போது, ​​வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு பாடத்திட்டத்தை வேலைவாய்ப்பு முகவர் அல்லது நிறுவனங்களுக்கு நேரடியாக, இந்த ஆட்சேர்ப்பு துறைகளுக்கு அனுப்புவது வழக்கம்.

இப்பகுதிக்கு பொறுப்பானவர்கள், தொழில்முறை செயல்பாடு போன்றவற்றின் அடிப்படையில் தாங்கள் பெறும் விண்ணப்பங்களை தாக்கல் செய்கிறார்கள், அதே நேரத்தில், ஒரு தேவை வரும்போது, ​​பாடத்திட்டம் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும், பின்னர் சிறந்த நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பதாரர்களை மேற்கோள் காட்ட முடியும். ஆக்கிரமிக்க வேண்டிய நிலை.

எனவே, இந்தப் பாடத்திட்டம் பல்கலைக்கழகம், படிப்புகள், மொழிகள், சிறப்புத் திறன்கள், தொழில்முறை அனுபவம், தனிப்பட்ட தொடர்புத் தகவல் மற்றும் தனிப்பட்ட புகைப்படம் என, மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வுகளை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

ஒரு நபர் ஒரு பதவி அல்லது காலியான பதவியை ஏற்க முடியுமா என்பதை உறுதியாக அறிய, பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்குப் பொறுப்பானவர்கள் பல்வேறு கருவிகள் மற்றும் முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர், அவற்றில் பின்வருபவை தனித்து நிற்கின்றன: தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள், சில அடிப்படை அம்சங்களில் அறிவை சோதித்தல் குறிப்பிட்ட நடைமுறைகள் மற்றும் தேர்வுகள்: கணினி திறன்கள், மொழிகள், உளவியல் சோதனைகள் போன்றவை.

திறன், அறிவு மற்றும் உளவியல் சோதனைகள்

ஒரு விண்ணப்பதாரர் இந்த அல்லது அந்த அறிவைக் கையாள வேண்டும் என்று கூறும்போது, ​​​​தேர்வு அதை அங்கீகரிக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, வேலைக்கு அவருக்கு போர்ச்சுகீசிய மொழி தெரியும் என்று சமச்சீரற்ற நிபந்தனையாக இருந்தால், விண்ணப்பதாரர் நிச்சயமாக இது தொடர்பான சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவார். அது உண்மையில் கையாளுகிறதா என்று சரிபார்க்க.

ஒரு பணியாளரின் உளவியல் அம்சம் அவரது தகுதியைப் போலவே முக்கியமானது, ஏனெனில் அவர் தனது பங்கை மிகச் சிறப்பாகச் செய்தாலும், பணியாளர் தனது சக ஊழியர்களிடம் விரோதமாக இருந்தால், அது தவிர்க்க முடியாமல் முரண்பாட்டையும் மோசமான பணிச் சூழலையும் உருவாக்கும். நிறுவனத்தின் செயல்திறன்.

ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அதிகரிக்க அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதில் அவர்கள் முடிந்தவரை பொருத்தமானவர்களாக இருக்க வேண்டும் என்பதே முதன்மை நோக்கமாகும்.

தொழில் வல்லுநர்கள், தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்கள் மூலம் மட்டுமே ஒரு நிறுவனம் தனது துறையில் ஒரு முக்கிய அடையாளமாக மாற முடியும்.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found