பல நபர்களால் செய்யப்படும் வேலை மற்றும் ஒரு இலக்கைத் தொடர்வது
ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை அடைவதற்காக குழுப்பணி என்பது மக்களின் பரஸ்பர ஒத்துழைப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், குழுப்பணி என்பது சில விளையாட்டுகள், பொருளாதார அல்லது சமூக நோக்கங்களுக்கான ஒத்துழைப்பு, அரசியல் துறையில் கூட்டாக எடுக்கப்பட்ட முயற்சிகள் போன்றவற்றைக் குறிக்கலாம்.
குழுவின் பணிக்கு சாதகமாகப் பயன்படுத்த தனிப்பட்ட திறமைகளைச் சேர்க்கவும்
எனவே, குழுப்பணி என்பது வாழ்க்கையின் பல பகுதிகளில் அடிப்படையாக மாறி, அதன் வெற்றி தனிப்பட்ட திறமைகளை எவ்வாறு சேர்ப்பது என்பதை அறிவதில் உள்ளது. ஒரு குழு அதன் உறுப்பினர்கள் ஒரே திசையில் பணிபுரியும் போது, அவர்கள் திறமையாக இருக்கும் போது மற்றும் சரியான நேரத்தில் நிறுவப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களை மதிக்கும்போது திருப்திகரமாக வேலை செய்கிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மற்றவர்களுக்கு ஒரு முன்மாதிரியான ஒரு கவர்ச்சியான தலைவரைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம், மேலும், ஒட்டுமொத்த அணியை எவ்வாறு வெற்றிக்கு அழைத்துச் செல்வது என்பது அவருக்குத் தெரியும். ஒரு நல்ல தலைவர் தனது சக ஊழியர்களிடமிருந்து சிறந்ததைப் பெறவும், விரும்பிய முடிவை அடையவும் எப்படி ஊக்குவிப்பது என்பது தெரியும்.
வேலை கிடைப்பதற்கு ஒரு நிபந்தனை
பணியிடத்தில் குழுப்பணியில் ஈடுபடும் நபரின் முன்கணிப்பு பெரிதும் பாராட்டப்படும் சூழல்களில் ஒன்றில், பல வேலை வாய்ப்புகளின் விளம்பரங்களைப் படிக்கும்போது இந்தச் சூழ்நிலையை மிக எளிதாகச் சரிபார்க்க முடியும். விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன் உள்ளது மற்றும் அவர்கள் சேர்க்கப்படும் பணிக்குழுவின் வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றிக்காக அவர்களின் திறன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும்.
குழுப்பணியின் வெற்றியை பாதிக்கும் கூறுகள்
மறுபுறம், தி குழுப்பணி மனிதனின் இயற்கையான இயல்புடன் அவனுடைய இயல்புடன் நெருங்கிய தொடர்புடையது சமூகத்தில் சகவாழ்வு.
கூட்டுறவுப் பணிகள் பலனைத் தருவதற்கான ஒரு அடிப்படைக் கூறு பணியாகும் குறிப்பிட்ட பணிகள் கேள்விக்குரிய மனித குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினர்களுக்கும். ஒவ்வொரு நபரும் குறிப்பிட்ட திறமைகளால் ஆசீர்வதிக்கப்பட்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் எளிதாக வளரக்கூடிய செயல்பாடுகள் அவர்களுக்குக் காரணம் என்று கூறப்படுவது தர்க்கரீதியானது. இல்லையெனில், முடிவுகள் குறைந்த வகையைச் சேர்ந்ததாக இருக்கும், இந்த திறன்கள் வீணாகும் அளவுக்கு, உறுப்பினர்கள் தங்கள் திறனை மீறும் பணிகளை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டியிருக்கும்.
குழுப்பணியின் மதிப்பீட்டில் ஒருங்கிணைப்பு மற்றொரு மிக முக்கியமான அங்கமாகும்.. ஒவ்வொருவரின் விருப்பங்களும் பொது நலனுக்கு சேவை செய்யும் வகையில், தலையிடும் கட்சிகள் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைப்பது அவசியம். இவ்வாறு, ஒவ்வொருவரின் பரிசுகளும் மற்றவரின் குறைபாடுகளை, நன்மை நிலவும். இந்தச் சூழ்நிலையானது, தொடர்பு எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதை வெளிப்படையாகக் கூறுவதன் மூலம் சாதகமாக இருக்க வேண்டும்.
அதன் பங்கிற்கு, ஒருமித்த கருத்தும் இருக்க வேண்டிய ஒரு நிபந்தனையாகும், அதாவது, ஒரு குழுவில் ஒரு கண்ணோட்டம் இருக்காது, ஆனால் பல, இது ஒரு திரவ மற்றும் மரியாதைக்குரிய உரையாடலில் இருந்து நிறுவுவது முக்கியம்.
இந்த நிபந்தனையானது, குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தங்கள் ஈகோவை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, தங்கள் கருத்து மதிப்புமிக்கது மட்டுமல்ல, மற்றவர்களின் கருத்தும் மதிப்புமிக்கது என்பதை ஏற்றுக்கொள்ள முடியும் என்பதையும், பிரச்சினைகளை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பது பற்றிய எண்ணங்கள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகள் இருப்பதையும் குறிக்கும். .
ஒவ்வொருவரின் அறிவும், வேலையின் போக்கில் வரும் தழுவலும் நிச்சயமாக இந்த விஷயத்தில் உதவும்.
இறுதியாக, மிகவும் பொருத்தமான கேள்வி பின்பற்றப்படும் இலக்கு என்ன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் ஒரு குழு மற்றும் கூட்டுறவு வழியில், சில சூழ்நிலைகளில் சற்று வெளிப்படையாகத் தோன்றக்கூடிய ஒரு அம்சம், இன்னும் தெளிவாக இருப்பது அவசியம். எனவே, இறுதி இலக்கு எப்போதும் கருதப்பட வேண்டும், அதே போல் இடைநிலை இலக்குகள்.
சிறந்த குழுப்பணியை அடைய செய்யக்கூடிய மதிப்பீடுகளுக்கு அப்பால், உண்மை என்னவென்றால், ஒரு சமூகத்தில் வாழும் போது வேலை எப்போதும் மிகவும் பயனுள்ளதாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் இருக்கும்.
