ஏ அவுட்சோர்சிங் என்பது ஒரு நிறுவனம் வேறொரு நிறுவனத்தை பணியமர்த்துதல், இதன் மூலம் பிந்தைய நிறுவனம் நேரடியாக பணியமர்த்தப்பட்ட சேவைகளின் ஒரு பகுதியைச் செய்கிறது. எரிவாயு கசிவை சரிசெய்ய, எரிவாயு கசிவு ஏற்பட்ட இடத்தைக் கண்டறிந்து சரிசெய்ய நிலக்கீலை வெட்டுவதற்கும் தூக்குவதற்கும் பொறுப்பான மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் துணை ஒப்பந்தம் செய்துள்ளது..
இந்த துணை ஒப்பந்த முறை பொதுவாக சில விஷயங்களில் சிறப்பு கைகளை நாட வேண்டியது அவசியம், பின்னர், மிகவும் வழக்கமான விஷயம் என்னவென்றால், பணியாளர்கள் மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், இந்த விஷயத்தில், வளங்கள் (வசதிகள், வன்பொருள், மென்பொருள்) வாடிக்கையாளரால் வழங்கப்படும், அல்லது தவறினால், பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதுடன், வளங்களும் பணியமர்த்தப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, இடிப்புகளை உணர்ந்து கொள்வதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனம், இடிப்பு மூலம் உற்பத்தி செய்யப்படும் வழக்கமான கழிவுகளை சேகரிப்பதற்கு மட்டுமே பொறுப்பான ஒரு நிறுவனத்தை பணியமர்த்தலாம்.
ஏதோவொரு வகையில், அவுட்சோர்சிங் என்பது ஒரு சேவையின் x இன் முன்னேற்றத்தைக் கருதுகிறது, இதனால் அது ஒரு சர்வதேச அல்லது உள் மட்டத்தில், பரவலாகப் போட்டியிடும்.
இதற்கிடையில், எல்லா அரசியலையும் போலவே, இந்த முடிவுகளில், ஒரு நிறுவனத்தை அவுட்சோர்ஸ் செய்வதற்கான முடிவு பொதுவாக ஆதரவாகவும் எதிராகவும் குரல்களை உருவாக்குகிறது.
எதிராக பிரகடனம் செய்பவர்கள் துணை ஒப்பந்த ஊழியர்களிடையே இருக்கும் விசுவாசமின்மை பற்றி பேசுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் இறுதியில் சேவையை வழங்கும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அல்ல; மற்றொன்று எதிராக வேலை ஒப்பந்தங்களின் பெருக்கம் ஆகும், இது தவிர்க்க முடியாமல் வேலை நிலைமைகளை ஆபத்தானதாக ஆக்குகிறது. இறுதியாக, இது பொதுவாக வேலை வெட்டுக்களுக்கு காரணமாகும்.
அவுட்சோர்சிங்கிற்கு முற்றிலும் ஆதரவான குரல்களைப் பொறுத்தமட்டில், அவர்கள் பொதுவாக செலவுகள் மற்றும் மூலதனத்தின் குறைப்பு, மிகவும் போட்டித்தன்மையுள்ள நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் அவற்றின் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் ஆகியவற்றை நம்பியுள்ளனர்.
