தொழிலாளர் சட்டம் மற்ற கிளைகளுடன் ஒப்பிடுகையில் ஒப்பீட்டளவில் இளம் சட்டப் பிரிவு ஆகும், ஏனெனில் இது இருபதாம் நூற்றாண்டில் பல ஆண்டுகால எதிர்ப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் துறைகளின் கோரிக்கைகளுக்குப் பிறகு சிறந்த பணி நிலைமைகள், ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் பாதுகாப்பைக் கோரியது. இந்த சட்டங்களின் வளர்ச்சியில் தொழில்துறை புரட்சிக்கு நிறைய தொடர்பு உள்ளது என்பதை நாம் புறக்கணிக்க முடியாது, ஏனெனில் இயந்திரங்களின் தோற்றம் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையில் பல்வேறு சிக்கல்களை உருவாக்கியது, இது ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக ஒருபோதும் தீர்க்கப்பட முடியாது. தொழிலாளர்-முதலாளி உறவில் ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் இருந்த உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிறுவும் எந்த ஒழுங்குமுறையும் இல்லாததால் தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதிக்கப்பட்டன. தற்போது, அனைத்து வேலைகளும் பணியாளரும் அவரது முதலாளியும் கையொப்பமிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டவை, வேலை நாள், பணியாளரால் செய்ய வேண்டிய செயல்பாடுகள், அவர் பெறும் ஊதியம், முக்கிய பணிகளில் அடங்கும். . இதற்கிடையில், தொழிலாளர் சட்டத்தில் தொழிலாளர் சட்டத்தில் அடங்கியிருக்கும், அங்கு தொழிலாளி, முதலாளி மற்றும் அரசால் சந்திக்க வேண்டிய மற்றும் மதிக்கப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகள் ஒவ்வொன்றும் அமைக்கப்பட்டுள்ளன, இதில் அதன் பங்கும் உள்ளது, குறிப்பாக அதை உறுதிப்படுத்துவது. இந்த விதிமுறைகள் இணக்கமான முறையில் இணங்கப்படுகின்றன, மேலும் உத்திரவாதங்கள் மற்றும் உதவிகள் வழங்கப்படாதபோது, தொழிலாளி அல்லது முதலாளி அதைக் கோரலாம். தொழிலாளர் சட்டம் மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்களுக்குப் பொருந்துவதைக் கோருவதற்கு அதைத் தெரிந்துகொள்ள எப்போதும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் அவர்களைப் பணியமர்த்துபவர்களுக்கு அவர்களின் கடமைகள் என்ன என்பதை அறியவும்.
தொழிலாளியின் உரிமைகள், அத்துடன் அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் முதலாளிக்கு ஒரே மாதிரியான வேலை நடவடிக்கைகளை முறைப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தொகுப்பாக தொழிலாளர் சட்டத்தை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் வேலையில் உள்ளார்ந்த அனைத்தையும் ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் அதன் தற்செயல்கள்
பணியாளரும் முதலாளியும் இந்த ஒழுங்குமுறையை அறிந்து மதித்து நடப்பதன் பொருத்தம்
தொழிலாளர் சட்டம் இரண்டு நிகழ்வுகளை வேறுபடுத்துகிறது: தனிநபர் சட்டம் மற்றும் கூட்டுச் சட்டம்.
முதலாவது ஊழியர் அல்லது தொழிலாளியின் குறிப்பிட்ட உரிமைகளுடன் தொடர்புடைய அனைத்தையும் குறிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, மணிநேர எண்ணிக்கை, குறைந்தபட்ச ஊதியம், சாத்தியமான உரிமங்கள், முதலியன, கூட்டு உரிமை என்பது தொழிலாளர் சங்கத்தின் உருவத்துடன் தொடர்புடையது. .
தொழிற்சங்கம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் வேலைநிறுத்த உரிமையைக் கண்காணிக்கும் ஒரு சங்கமாக எழுகிறது
தொழிற்சங்கம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட கிளை அல்லது தொழிலாளர் பகுதியில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக எழும் ஒரு சமூக அமைப்பாகும், மேலும் இன்று தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகள் நிறைவேற்றப்படுவதைக் காண்பதற்காக இந்த தொழிற்சங்கங்களில் ஒன்றில் ஒன்றிணைவது உரிமையாகக் கருதப்படுகிறது.
தொழிற்சங்கத்தின் உருவத்துடன், வேலைநிறுத்தம் அல்லது எதிர்ப்பு என்பது கூட்டுத் தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
ஒரு தொழிலாளி அல்லது அவரது தொழிற்சங்கம் வேலை நிலைமைகளில் திருப்தி அடையாதபோது, எடுத்துக்காட்டாக பெறப்பட்ட ஊதியம் அல்லது வேலைப் பாதுகாப்பு இல்லாமை போன்ற வேறு சில சூழ்நிலைகளில், அவர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை நடத்தலாம், இதில் வேலை நிறுத்தம் உள்ளது. கில்ட் தீர்மானிக்கும் காலம்.
இது பெரும்பாலும் அமைச்சகங்கள் அல்லது தொழிலாளர் செயலாளர்களை நோக்கி அணிதிரட்டல்களுடன் சேர்ந்து உரிமைகோரலை நெருக்கமாக கொண்டு வருதல் மற்றும் உரிமைகோரலை நாட்டின் அதிகாரிகளுக்கு தெரியப்படுத்துதல்.
தொழிலாளர் சட்டத்தை அறிந்துகொள்வது, அவர்கள் கடைப்பிடிக்கப்படாவிட்டால், அவர்களின் உரிமைகளைப் பெறுவதற்குத் தொழிலாளிக்கு உதவுகிறது.
இந்த அர்த்தத்தில், இது ஒரு வேலை உறவைத் தொடங்கும் போது சில மிக முக்கியமான கூறுகளை நிறுவுகிறது: அது தன்னார்வமாக இருக்க வேண்டியதன் அவசியம் (அதாவது, சட்ட விரோதமான, அடிமை அல்லது அடிமையான வடிவங்களின் உதாரணத்தால், அந்த உறவைப் பராமரிக்க எந்த தரப்பினரும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. வேலை), ஊதியம் (இது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டிற்கு, தொழிலாளிக்கு ஊதியத்துடன் ஏதாவது ஒரு வழியில் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது), சார்ந்தது (இது இரு தரப்பினருக்கும் இடையே உடைக்க முடியாத உறவை ஏற்படுத்துகிறது , தொழிலாளியை சார்ந்திருக்கும் உறவு ஊதியம் பெறுவதற்கு முதலாளி மற்றும் முதலாளி தொழிலாளியின் பலனை அல்லது அவரது செயலின் விளைவைப் பெறச் சார்ந்துள்ளார்).
குழந்தை தொழிலாளர் தடை மற்றும் தொழிலாளியின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் விதவையை அச்சுறுத்தும் வேறு எந்த பிரச்சனையும்
துரதிர்ஷ்டவசமாக, துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவற்றை உலகிலிருந்து திட்டவட்டமாக ஒழிக்க முடியவில்லை என்றாலும், முற்றிலும் தடைசெய்யப்பட்ட மற்றும் எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் சட்டத்தில் தண்டிக்கப்படும் வேலை வடிவங்கள் உள்ளன என்று நாம் சொல்ல வேண்டும், இது குழந்தை தொழிலாளர், ஆபத்தானது. சில தொழிலாளர்கள் உள்ளடங்கிய பணிச்சூழல்கள், மற்றும் எட்டு மணிநேரம் தினசரி வேலை செய்யும் நாட்கள்.
வளர்ச்சியடையாத நாடுகளில், குழந்தைத் தொழிலாளர் என்பது மிகவும் வேதனையளிக்கும் ஒரு உண்மையாகும், ஏனென்றால் பள்ளியில் விளையாடுவதற்கும் அல்லது கற்றுக்கொள்வதற்கும் பதிலாக, குழந்தைகள் தங்கள் உயர்-ஏழைக் குடும்பங்களை வாழவும் உதவவும் வேலை செய்கிறார்கள்.
இந்த குறிப்பிட்ட விஷயத்தில், வறுமை போன்ற குழந்தைத் தொழிலாளர்களை ஒழிக்க, இந்த சூழ்நிலையின் தூண்டுதல்களை மாநிலங்கள் கவனிக்க வேண்டும்.
