கால தொழிலாளி பின்வரும் கேள்விகளைக் குறிக்கப் பயன்படுகிறது: வேலை செய்பவர்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்கள் தொடர்பான அனைத்தும்.
தனது வேலைக்கு ஈடாக சம்பளம் பெறும் மற்றும் பொதுவாக கட்டுமானத் தளங்கள் மற்றும் தொழில்களில் பணிபுரிபவர்.
எவ்வாறாயினும், மிகவும் பரவலான பயன்பாடு என்பதைக் குறிப்பிடுவது ஓபரேரியோ என்றும் அழைக்கப்படும் ஊதியம் பெறும் கையேடு தொழிலாளி.
தொழிலாளி ஒரு வயது வந்தவர், அதாவது, அவர் வயது முதிர்ச்சி அடைந்துவிட்டார், ஒரு சேவையில் அவர் செயல்படுவதற்கு உதவுகிறது, மேலும் அவர் ஒரு நிறுவனத்திற்காக அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்காக தனது வேலையைச் செய்கிறார், அதாவது, அவர் இருக்க முடியும். ஒரு பெரிய நிறுவனத்தால் அல்லது ஒரு தனிநபரால் பணியமர்த்தப்பட்டவர்.
இருவருக்கும் இடையே ஒரு தொழிலாளி-முதலாளி பிணைப்பு நிறுவப்பட்டது, அதில் தொழிலாளி முதலாளியின் உத்தரவுகளுக்கு கீழ்படிந்தவர். அவரது பணிக்கு ஈடாக, அவர் முன்பு ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு பெறுகிறார்.
தொழிலாளி வழக்கமாக செய்கிறார் கட்டுமான தளங்களில், கட்டுமானத்தின் கீழ் உள்ள கட்டிடம் அல்லது அமைப்பு அழைக்கப்படுகிறது, இதில் இந்த வகையான வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அல்லது தோல்வியுற்றால், உடைந்த கட்டிடம் சரி செய்யப்படுகிறது. "நாங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட மூன்று தொழிலாளர்கள் மொட்டை மாடியில் வேலை முடிக்க போதுமானதாக இல்லை, எனவே நாங்கள் அதை இன்னும் சில நாட்களுக்கு நீட்டிக்க வேண்டியிருந்தது.".
மேலும் தொழிலாளர்களின் இருப்பு மீண்டும் நிகழும் மற்ற பணிச்சூழலும் உள்ளது தொழில், இங்கு செயல்படுபவர்கள் என்றும் அழைக்கப்படும் தொழிலாளர்கள், சம்பந்தப்பட்ட தொழில் உற்பத்தியை மேற்கொள்ளும் பணியை கொண்டவர்கள்.
பொதுவாக, பெரிய தொழில்களில் ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் ஒரு பணி ஒதுக்கப்படுகிறது, அது சரியான நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது மற்றவற்றுடன் தொடர்புடையது.
இப்போது, தொழிலாளி ஒரு சார்பு அடிப்படையில் வேலை செய்ய முடியும், அதாவது, அவர் தனது பணியைச் செய்து ஒரு அட்டவணையை நிறைவேற்றும் ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டார், அல்லது அவர் சுயாதீனமாக வேலை செய்யலாம், தனது நேரத்தை தானே நிர்வகிக்கலாம் மற்றும் ஒரே நேரத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு வேலை செய்யலாம். நேரம்.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த வகை தொழிலாளிக்கு முதல் வழக்கு மிகவும் பொதுவானது.
தொழிற்புரட்சியின் போது வலுவாக உருவான கருத்து
தொழில்துறையின் வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் வரலாற்றில் மிகவும் பொருத்தமான வரலாற்று நிகழ்வான தொழில்துறை புரட்சியில் இருந்து, புதிய உற்பத்தி முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி உறவுகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கத் தொடங்கும்.
தொழிற்புரட்சியில் இருந்து பெருமளவில் திறக்கப்பட்ட புத்தம் புதிய மற்றும் ஆரம்பமான தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரிந்த தொழிலாளர்களின் குழுவைக் கொண்ட பாட்டாளி வர்க்கம், அதன் தொழிலாளர்களுக்கு ஈடாக தனது தொழிலாளர்களை கடனாக வழங்கிய சமூக வர்க்கமாக கருதப்பட்டது. சம்பளம் அல்லது பொருளாதார இழப்பீடு. இதற்கிடையில், சமூக பிரமிடுக்குள் அதன் இருப்பிடம் மிகக் குறைந்த பகுதியாக இருக்கும், இது சமூகத்தின் கீழ் வர்க்கத்தை உருவாக்கும்.
சாலையின் மறுபுறத்தில் முதலாளிகள் தோன்றினர், இந்த தொழிற்சாலைகளின் உரிமையாளர்கள், உற்பத்தி சாதனங்களின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் பாட்டாளி வர்க்கத்திற்கு வேலை விதிகளை நிறுவியவர்கள், அவர்கள் செய்ய எதுவும் இல்லை.
தொழிலாளர்களின் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதில் அக்கறையும் அக்கறையும் கொண்ட தொழிற்சங்க அமைப்புகள் அடுத்த நூற்றாண்டில் தோன்றத் தொடங்கும் வரை இது தெளிவாக இருந்தது.
பொருளாதார அமைப்பிற்கு தொழிலாளர் காரணியை பங்களிக்கும் தொழிலாள வர்க்கத்தின் உறுப்பினர்
தொழிலாளி ஒருங்கிணைக்கிறார், இது அறியப்படும் ஒரு பகுதியாகும் உழைக்கும் வர்க்கம், என்ன ஊதியம் பெறும் வேலையின் விளைவாக தோன்றும் தனிநபர்களின் தொகுப்பைச் சேர்ந்த சமூக வர்க்கம்.
இன்று போன்ற நவீன பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளி வர்க்கம் ஒன்றுதான் தொழிலாளர் காரணி பொருளாதார அமைப்புக்கு பங்களிக்கிறது உற்பத்தியின் உத்தரவின் பேரில், இதற்கிடையில், அவர்கள் உற்பத்தி சாதனங்களின் உரிமையாளர்களிடமிருந்து சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள்.
தொழிலாள வர்க்கம் சமூக அளவில் சிறியதாக உள்ளது முதலாளித்துவ வர்க்கம் இது துல்லியமாக மூலதனம் உற்பத்தி செயல்முறைக்கு பங்களிக்கிறது.
மறுபுறம், தொழிலாளி வர்க்கக் கருத்து என்பது கிராமப்புறத் தொழிலாளர்கள், சுயதொழில் செய்பவர்கள், சேவை ஊழியர்கள் போன்ற பிற குழுக்களில் இருந்து சம்பளம் பெறும் தொழில்துறை தொழிலாளர்களை வேறுபடுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
இந்த கருத்து தொழிலாளிக்கு ஒத்த பொருளாக பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதையும் நாம் சொல்ல வேண்டும், இருப்பினும், சமீப காலமாக இந்த கடைசிச் சொல்தான் தொழிலாளர்களைக் குறிக்க நம் மொழியில் மேலெழுந்தவாரியாக உள்ளது.
