நாம் அறிந்தபடி, தி உளவியல் மக்களின் மனநல செயல்பாடுகள், அவர்களின் நடத்தைகள் மற்றும் நடத்தைகள் ஆகியவற்றை அறிவியல் பூர்வமாக நிவர்த்தி செய்வதைக் கையாளும் ஒழுக்கம் தொழில் உளவியல் பிரத்தியேகமாக கையாளும் உளவியலின் ஒரு பிரிவாகும் ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு நிறுவனத்திற்குள் மனிதர்களின் பணி நடத்தையை ஆய்வு செய்தல், பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல்வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது ஒவ்வொரு நபரும் செய்யும் வேலையில் கவனம் செலுத்துகிறது.
ஆனால் அதன் ஆய்வு ஒரு தனிநபரின் பணி செயல்திறனுடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை ஆனால் நீட்டிக்கப்படலாம் கேள்விக்குரிய நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் நடத்தை. பிந்தையவற்றிற்கான மதிப்பைக் கண்டுபிடிப்பதும் சாத்தியமாகும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் வேலை மற்றும் நிறுவனங்களின் உளவியல்.
இன் முக்கிய பணி தொழில் உளவியல் அவர்களின் முதுகில், தொழிலாளர்கள் திருப்தி அடைவதையும், அவர்கள் பணிபுரியும் பணிச்சூழல் அவர்களுக்கு நல்வாழ்வைக் கொண்டுவருவதையும் உறுதி செய்வதாகும். எனவே, சுட்டிக்காட்டப்பட்டதை ஒரு அடிப்படை முன்மாதிரியாக எடுத்துக் கொண்டால், வேலை உளவியல் பல்வேறு கோணங்களில் இருந்து தொழிலாளர்களின் நடத்தைகளை, தனித்தனியாக, ஒரு குழுவில் அவர்களின் நடத்தை, துணை அதிகாரிகள் அல்லது முதலாளிகளுடனான உறவு, பொருத்தமானதாக, மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஆராயும்.
இதற்கிடையில், ஆய்வு மற்றும் பகுப்பாய்வின் விளைவான தகவல்களைப் பெற்றவுடன், தொழில்சார் உளவியல் வல்லுநர்கள் பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட மாற்று அல்லது விருப்பங்களை முன்மொழியலாம், மேலும் ஒரு பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனையும், பொருத்தமானது.
எனவே, தொழிலாளர் உளவியலாளர் நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் மனித வளங்களுக்கு உள்ளார்ந்த பொதுவான சிக்கல்களைக் கையாள்வார், அதாவது: ஆட்சேர்ப்பு, மதிப்பீடு மற்றும் பொருத்தமான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, பயிற்சி மற்றும் பதவியின் பகுப்பாய்வு மற்றும் குழுக்கள் மற்றும் அனைவரின் நடத்தைக்கு கூடுதலாக. பணியின் துணை அமைப்புகள் மற்றும் அதன் சொந்த மற்றும் வெளிப்புற தூண்டுதல்களுக்கு நிறுவனம் வழங்கும் பதில்கள்.
ஏனென்றால், அதன் வணிக நோக்கங்களைச் சந்திப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், நிறுவனம் அதன் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் இருக்கும் கவலைகள் மற்றும் உந்துதல்களைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும் என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.
