மனிதனின் குணாதிசயங்களைக் கொண்ட பல்வேறு தொழிலாளர் அமைப்புகளை ஒழுங்குபடுத்துவதையும் ஒழுங்குபடுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட சட்டங்கள் மற்றும் விதிகளின் முழு தொகுப்பும் தொழிலாளர் சட்டம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. மற்ற பல சட்டங்களின் தொகுப்புகளைப் போலன்றி, தொழிலாளர் சட்டம் XIX மற்றும் XX நூற்றாண்டுகளுக்கு இடையில் மட்டுமே தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளின் விளைவாக எழும் என்பதால், முந்தைய வழக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது அல்லது முந்தைய வழக்கத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்படவில்லை என்று கூறலாம். .
தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய நோக்கம், அத்தகைய பகுதியில் ஏற்படக்கூடிய அனைத்து சூழ்நிலைகள், நிகழ்வுகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளை நிறுவுதல் மற்றும் ஒழுங்கமைத்தல் ஆகும், இதனால் கேள்விக்குரிய செயல்பாடு அதில் ஈடுபட்டுள்ள இரு தரப்பினருக்கும் பாதுகாப்பாகவும் பொருத்தமானதாகவும் மேற்கொள்ளப்படும்: தொழிலாளி மற்றும். பணிக்கு அமர்த்தியவர். எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் சட்டத்தை நிறுவ முற்படும் முக்கிய கூறுகளில் ஒன்று, தொழிலாளி தனது முதலாளியுடன் சிறுபான்மை நிலையில் இருப்பதால் அவருக்குப் பாதுகாப்பு. ஊதியம் பெறும் விடுமுறைகள், உரிமங்கள், வேலை செய்ய வேண்டிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, தேவைப்படும் பட்சத்தில் சரிசெய்யக்கூடிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுதல் போன்ற தொழிலாளியின் உரிமைகள் (அவர் மட்டுமல்ல என்றாலும்) நிறைவேற்றப்படுவதையும் மதிக்கப்படுவதையும் உறுதி செய்வதில் தொழிலாளர் நீதி ஆர்வமாக உள்ளது. , குடும்பக் கொடுப்பனவுகள், சமூகப் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு நிலைமைகள் போன்றவை.
தொழில்துறை புரட்சியின் நிகழ்வுகளிலிருந்து தொழிலாளர் சட்டம் உருவாகத் தொடங்கியது என்று கருதப்படுகிறது. முதலாளிகளின் துஷ்பிரயோகங்களின் விகிதாசார முன்னேற்றம் மற்றும் அதன் விளைவாக பெருமளவிலான தொழிலாளர்களின் எதிர்ப்புகளை எதிர்கொண்ட நவீன மாநிலங்கள், குறிப்பிட்ட தரநிலைகளுடன் தொழிலாளர் இணங்குவதை உறுதிசெய்யும் நோக்கத்துடன் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை நிறுவ வேண்டியிருந்தது. இந்தக் கடமைகளை எழுத்துப்பூர்வமாக வைப்பதன் மூலம், தொழிலாளி தன்னைப் பணியமர்த்துபவர்களால் ஏதேனும் துஷ்பிரயோகத்திற்கு எதிராக அதிகாரப்பூர்வமாக தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளத் தொடங்கினார்.
